Firmy wspierające rozwój pracowników mogą wygrać 20 tys. zł. PARP ogłosiła start nowego konkursu

Grzegorz Marynowicz

3 sierpnia 2021 (09:27) / Aktualizacja: 3 sierpnia 2021 (09:28) Komentuj teraz!

Pięć nagród po 20 tys. zł oraz wyróżnienia opiewające na kwotę 10 tys. zł czekają na przedsiębiorców, którzy realizują w firmie program rozwoju pracowników oraz włączają załogę w działania rozwojowe. Wszystko za sprawą pilotażowego konkursu  „Najlepsze programy rozwoju inicjatyw pracowniczych” , którego start ogłosiła Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. Wnioski można składać do 21 września. 

Fot. FORUM/ Andrzej Bogacz

Nowy konkurs PARP ma na celu popularyzację w polskich przedsiębiorstwach idei systematycznego włączania pracowników w działania rozwojowe i innowacyjne w firmie. Wyłonione w konkursie najlepsze przedsięwzięcia i narzędzia mogą liczyć na promocję oraz nagrody finansowe. Konkurs finansowany jest z Programu Inteligentny Rozwój.

Jakie projekty można zgłaszać?

Konkurs organizowany jest dla dwóch typów projektów: Programy rozwoju inicjatyw pracowniczych (dla przedsiębiorców zatrudniających mniej niż 50 pracowników, od 50 do 249 pracowników oraz od 250 pracowników) i Rozwiązania ICT wspierające programy rozwoju inicjatyw pracowniczych (dla startupów oraz dla przedsiębiorców funkcjonujących na rynku dłużej niż 3 lata).

Do konkursu można zgłaszać aktualnie realizowane przedsięwzięcia – programy rozwoju inicjatyw pracowniczych, które zachęcają pracowników do dzielenia się pomysłami na usprawnienia lub dotyczą całkowicie nowych rozwiązań. Programy powinny działać od co najmniej 6 miesięcy, posiadać regulamin bądź inny dokument regulujący zasady jego funkcjonowania i przynosić wymierne efekty w przedsiębiorstwie.

Drugą kategorią zgłaszanych projektów są gotowe narzędzia – rozwiązania ICT, które służą włączaniu pracowników w działania rozwojowe i innowacyjne w firmie, wspierają programy rozwoju inicjatyw pracowniczych w przedsiębiorstwach i przyczyniają się do skutecznego ich funkcjonowania. Rozwiązania te są oferowane do wdrożenia podmiotom zewnętrznym, znajdują się w aktualnej ofercie uczestnika konkursu nie dłużej niż 5 lat oraz zostały już wdrożone w co najmniej jednym podmiocie. Uczestnik konkursu musi dysponować autorskimi prawami majątkowymi do tego rozwiązania.

Do konkursu można zgłaszać dwa typy projektów, łącznie w 5 podkategoriach:

Programy rozwoju inicjatyw pracowniczych :

-dla przedsiębiorców zatrudniających mniej niż 50 pracowników,
-dla przedsiębiorców zatrudniających od 50 ale mniej niż 250 pracowników,
-dla przedsiębiorców zatrudniających od 250 pracowników.

Rozwiązania ICT wspierające programy rozwoju inicjatyw pracowniczych:

-dla przedsiębiorców funkcjonujących na rynku nie dłużej niż 3 lata (start-upów),
-dla przedsiębiorców funkcjonujących na rynku dłużej niż 3 lata.

Potencjał, funkcjonalności, czyli co będzie oceniane

W ocenie przedsięwzięć brany będzie pod uwagę m.in. zakres wdrożenia programu, jego kompleksowość, efekty w zakresie aktywizacji pracowników oraz wdrożenia zgłoszonych pomysłów a także korzyści dla całego przedsiębiorstwa. W przypadku rozwiązań ICT ocenie podlegać będą m.in. nowe cechy i funkcjonalności, kompleksowość i kompatybilność rozwiązania, jego potencjał rozwojowy oraz skala wdrożenia rozwiązania.

Nagrody finansowe za swoje projekty może otrzymać maksymalnie 50 firm – uczestników konkursu. W każdej z 5 podkategorii Konkursu wyłanianych jest maksymalnie 10 laureatów, w tym przyznawana jest 1 nagroda główna oraz 9 wyróżnień.

5 nagród głównych – każda o wartości 20 tysięcy zł.,
45 wyróżnień – każde o wartości 10 tysięcy zł.
Dodatkowo laureaci otrzymają wsparcie promocyjne w postaci:

informacji o laureatach na stronie PARP,
opisania wybranych dobrych praktyk w publikacji PARP,
uczestnictwa w co najmniej jednym wydarzeniu organizowanym przez PARP w celu prezentacji dobrych praktyk.

Konkurs organizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój 2014-2020, Poddziałanie 2.4.1 „Centrum analiz i pilotaży nowych instrumentów inno_LAB”.