Founder to jeden z najtrudniejszych zawodów

Startupy coraz chętniej stają się domeną młodych osób. I tak było też w tym przypadku. W nowym odcinku MamBiznes Talks Filip Sobel, CEO Staffly opowiada o swojej przedsiębiorczej nucie, pracy jako kierowca Ubera oraz kulisach budowy startupu bez żadnego przygotowania.

Droga foundera startupu to nie tylko wizja innowacyjnego produktu, ale przede wszystkim ciągłe zmaganie się z niepewnością, presją i odpowiedzialnością. W przeciwieństwie do pracy w stabilnej strukturze korporacyjnej, założyciel startupu często działa w środowisku pełnym zmiennych. Bez gwarancji sukcesu, z ograniczonymi zasobami i pod presją szybkiego wzrostu. To także osobista podróż, która wystawia na próbę odporność psychiczną i fizyczną.

„Każdy founder musi liczyć się z tym, że codziennie może słyszeć słowo: NIE. Dlatego warto być przygotowanym na liczne odmowy, jednak to również nas kształtuje” – mówił Filip Sobel w wywiadzie dla MamBiznes. I dzisiaj rozmawiamy z założycielem startupu Staffly o tym jak odkrywał tajniki ekosystemu startupowego, ile razy chciał się poddać i czy było warto.

Droga od kierowcy Ubera do startupowca

W świecie startupów często mówi się o skalowaniu, inwestorach i sukcesie mierzonym kolejnymi rundami finansowania. Rzadziej mówi się o tym, ile wysiłku kosztuje zbudowanie czegoś od zera. Filip Sobel, CEO Staffly, dobrze to rozumie. W naszym podcaście opowiada szczerze o własnych początkach w biznesie, błędach, które popełnił i lekcjach, jakie z nich wyciągnął.

Staffly to HR-techowy startup, który stawia na testy psychometryczne w rekrutacji dla pracowników niskiego i średniego szczebla. Brzmi futurystycznie, ale rozwiązuje bardzo konkretny problem – pomaga firmom lepiej dobierać pracowników do konkretnych stanowisk i środowiska pracy. Jak mówi sam Filip, dobry kandydat to nie tylko kompetencje, ale przede wszystkim dopasowanie do kultury organizacyjnej i zespołu. A to często trudno wyczuć w tradycyjnym procesie rekrutacyjnym.

To odcinek dla wszystkich, którzy myślą o własnym startupie, są już na tej ścieżce, albo chcą lepiej zrozumieć kulisy innowacji w branży HR. Nie ma tu pustych haseł. To szczera rozmowa o tym, jak wygląda codzienność foundera, który stara się zbudować coś trwałego na wymagającym rynku.

Zachęcamy do wysłuchania kolejnego odcinka podcastu MamBiznes Talks na platformie YouTube oraz Spotify. Subskrybuj nasz kanał, wyraź swoją opinię w komentarzu i obserwuj nas w mediach społecznościowych.

Partnerem strategicznym podcastu MamBiznes Talks jest Volkswagen Bank.