Czy pracownik otrzyma odprawę pracowniczą przy zwolnieniach grupowych?

Jaka należy się odprawa pracownikowi przy zwolnieniu grupowym? Czy w przypadku, gdy pracownik należy do Przyzakładowej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej i ma w niej zadłużenie, zakładowi wolno je potrącić z odprawy? Czy można je ewentualnie spłacać w ratach?

Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nie zależnych od pracownika, przysługuje 3-miesięczna odprawa pieniężna. Nie można z niej potrącać żadnych pożyczek poczynionych przez pracownika w zakładzie pracy lub w przyzakładowej kasie zapomogowej.

Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Odprawę ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Nie przysługuje ona jednak pracownikowi:

• który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia w zakładzie pracy przejmującym w całości lub w części mienie dotychczas zatrudniającego go zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego przejęcia,
• który po rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna działalność gospodarczą na własny rachunek lub w ramach spółki albo spółdzielni w związku z przejęciem określonych składników mienia ruchomego lub nieruchomego zakładu pracy; dotyczy to także pracownika, który w chwili rozwiązania stosunku pracy jest wspólnikiem w spółce lub członkiem spółdzielni dokonującej takiego przejęcia,
• który nabył prawo do emerytury lub renty albo który jest zatrudniony w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy lub w kilku zakładach pracy łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy,
• prowadzącemu działalność gospodarczą na własny rachunek,
• prowadzącemu gospodarstwo rolne o powierzchni użytków rolnych powyżej 5 ha przeliczeniowych albo gospodarstwo stanowiące dział specjalny produkcji rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych, z którego wysokość podatku rolnego przekracza wysokość podatku z 5 ha przeliczeniowych.

Podstawa prawna:

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy (Dz. U. z 2002 Nr 112, poz. 980 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz