Czy odmowa przeniesienia na inne stanowisko może być podstawą do zwolnienia pracownika?

Czy pracodawca może podać jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę moją odmowę przeniesienia do innego działu na inne stanowisko pracy? Czy pracodawca może jednocześnie w okresie wypowiedzenia przenieść mnie na inne stanowisko?

Należy stwierdzić, że na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Mając powyższy zapis na względzie, pracodawca może podać jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę odmowę przeniesienia do innego działu lub na inne stanowisko pracy. Ponadto, w okresie wypowiedzenia pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko pracy.

Podstawa prawna: Ustawa kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21,  poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz