Ranking kont firmowych Ranking kont osobistych

Będzie łatwiej szkolić pracownika

2010-06-21 Barbara Sielicka – Bankier.pl

Pełniący obowiązki Prezydenta RP Bronisław Komorowski podpisał 8 czerwca 2010 roku nowelizację Kodeksu pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nowe przepisy szczegółowo regulują kwestię podnoszenia kwalifikacji przez pracowników i wprowadzają liczne zachęty dla przedsiębiorców do ich szkolenia.

Przyjęte przez Sejm nowelizacje mają przede wszystkim ułatwić i zachęcić pracodawców do wysłania swoich pracowników na szkolenia i kursy. Jednocześnie mają skłonić pracowników, aby chętniej podejmowali trud związany z dokształcaniem się i zdobywaniem nowych kwalifikacji. 

Zmiany dotyczące szkoleń pracowników to m. in. :

  • zwolnienia z pracy oraz urlopy szkoleniowe należeć się będą tylko tym pracownikom, którzy zaczną się szkolić z polecenia pracodawcy lub za jego zgodą
     
  • istnieje możliwość zwolnienia pracownika z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia bądź przyznania mu urlopu bezpłatnego na zasadach ustalonych przez strony
  • pracodawca nie musi zawierać umowy szkoleniowej z pracownikiem
  • ujednolicono wymiar urlopu szkoleniowego
  • rozszerzony został zakres sytuacji, kiedy pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów kształcenia
  • pracodawca ma obowiązek płatnego zwolnienia z pracy pracownika na czas zajęć podnoszących kwalifikacje zawodowe, określone prawem pracy
     

Przyjęte zmiany w prawie dotyczące szkoleń mają spowodować, że pracodawca chętniej będzie wysyłał na szkolenia swoich pracowników. Nie będą go bowiem demotywowały różne wcześniejsze obwarowania i obowiązki względem szkolonego pracownika.

Barbara Sielicka
Bankier.pl

Administratorem Twoich danych jest Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Twoje dane będą przetwarzane w celu zamieszczenia komentarza oraz wymiany zdań, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na umożliwieniu użytkownikom wymiany opinii naszym użytkownikom (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu zamieszczenia komentarza. Dalsze informacje nt. przetwarzania danych oraz przysługujących Ci praw znajdziesz w Polityce Prywatności.