Rusza HR TECH CHANGER 2024. Nowe technologie wspierają zarządzanie zasobami ludzkimi
Aż 91 zgłoszeń wpłynęło do drugiej edycji konkursu HR TECH CHANGER. To najlepszy dowód na dynamiczny rozwój technologii, które wspierają działania HR w przedsiębiorstwach.
HR TECH CHANGER 2024 to przegląd najnowocześniejszych technologii, które rewolucjonizują sposób, w jaki firmy zarządzają procesami kadrowymi i talentami. Konkurs jest szansą nie tylko na zaprezentowanie innowacyjnych rozwiązań w tym zakresie, lecz możliwością nawiązania współpracy z zainteresowanymi organizacjami. Daje także odpowiedź na pytanie o kierunek, w jakim rozwija się HR w Polsce.
MamBiznes jest jednym z partnerów medialnych tegorocznej edycji konkursu.
Warto przeczytać: Bogata oferta PARP. Trwają nabory w ramach Funduszy Europejskich
Przegląd tegorocznych zgłoszeń
Największa liczba zgłoszeń do tegorocznej edycji konkursu (33) to projekty z kategorii HR MANAGEMENT. Obejmują one obszar komunikacji, wellbeingu, benefitów, rozwoju pracowników czy onboardingu. Dominacja tego obszaru pokazuje, że inwestowanie w rozwój i dobrostan pracowników staje się kluczowy na współczesnym rynku pracy.
Drugą grupą najsilniej reprezentowanych rozwiązań jest kategoria HR AUTOMATION (19 zgłoszeń). Zalicza się do niej systemy payroll, HCM’s, wspierające zarządzanie danymi, digitalizację dokumentacji pracowniczej, zarządzanie cyklem życia dokumentów, czy zarządzanie czasem pracy.
„Nowoczesne systemy HR Tech, poza oczywistą optymalizacją procesów i kosztów HR oraz oszczędnością czasu pracowników, powinny oferować unikalne wartości dla organizacji, takie jak bezpośredni wpływ na kulturę organizacyjną, kluczowe wskaźniki HR, a także zapewnienie bezpieczeństwa prawnego i finansowego. Narzędzia wspierające tzw. miękki HR, w tym innowacyjne rozwiązania do zarządzania benefitami pracowniczymi, nie tylko redukują rotację pracowników, ale również zwiększają konkurencyjność firm. Co więcej, takie działania wpisują się w szerszą transformację cyfrową, która wbrew popularnym przekonaniom, dotyczy również mniejszych firm. Dzięki tym narzędziom nawet mniejsze organizacje zyskują możliwość sprawnego zarządzania swoimi zespołami, minimalizowania ryzyka prawnego i optymalizowania kosztów, co zapewnia im większą stabilność i efektywność” – komentuje Arkadiusz Kamiński HR Digital Transformation Director (R&D), LUX MED Benefity.
Najciekawsze rozwiązania zostaną zaprezentowane podczas finałowej konferencji HR TECH CHANGER 2024. Odbędzie się ona już 23 października. Udział w niej można wziąć, dokonując wcześniejszej rejestracji na stronie internetowej organizatora.
Warto przeczytać: Program wsparcia przedsiębiorczości dla młodych. Kolejna edycja TeenCrunch z partnerstwem Youth Business Poland
-
„Większość moich decyzji inwestycyjnych była nietrafiona” – Tomasz Czapliński, SpeedUp Venture Capital Group
-
„Chcemy aby MediSensonic było firmą globalną, oferującą najwyższej jakości urządzenia technologiczne” – Marcin Malinowski, wiceprezes MediSensonic
-
Bogata oferta PARP. Trwają nabory w ramach Funduszy Europejskich
MamBiznes.pl
35 500 obserwujących
+ Zaobserwuj nas-
Jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek w Polsce zadebiutuje na GPW. Poznaj historię Żabki, która rozwija biznes od 26 lat
-
Sukces młodej polskiej firmy. AutonomyNow uruchamia seryjną produkcję systemów AI dla branży motoryzacyjnej
-
Nowy bolid studentów Politechniki Warszawskiej. Powalczy w międzynarodowych zawodach
-
Polska fizyczka i jej zespół z dużym wyróżnieniem. Zwycięstwo w European Inventor Award 2024