Aż 91 zgłoszeń wpłynęło do drugiej edycji konkursu HR TECH CHANGER. To najlepszy dowód na dynamiczny rozwój technologii, które wspierają działania HR w przedsiębiorstwach.
HR TECH CHANGER 2024 to przegląd najnowocześniejszych technologii, które rewolucjonizują sposób, w jaki firmy zarządzają procesami kadrowymi i talentami. Konkurs jest szansą nie tylko na zaprezentowanie innowacyjnych rozwiązań w tym zakresie, lecz możliwością nawiązania współpracy z zainteresowanymi organizacjami. Daje także odpowiedź na pytanie o kierunek, w jakim rozwija się HR w Polsce.
MamBiznes jest jednym z partnerów medialnych tegorocznej edycji konkursu.
Warto przeczytać: Bogata oferta PARP. Trwają nabory w ramach Funduszy Europejskich
Przegląd tegorocznych zgłoszeń
Największa liczba zgłoszeń do tegorocznej edycji konkursu (33) to projekty z kategorii HR MANAGEMENT. Obejmują one obszar komunikacji, wellbeingu, benefitów, rozwoju pracowników czy onboardingu. Dominacja tego obszaru pokazuje, że inwestowanie w rozwój i dobrostan pracowników staje się kluczowy na współczesnym rynku pracy.
Drugą grupą najsilniej reprezentowanych rozwiązań jest kategoria HR AUTOMATION (19 zgłoszeń). Zalicza się do niej systemy payroll, HCM’s, wspierające zarządzanie danymi, digitalizację dokumentacji pracowniczej, zarządzanie cyklem życia dokumentów, czy zarządzanie czasem pracy.
„Nowoczesne systemy HR Tech, poza oczywistą optymalizacją procesów i kosztów HR oraz oszczędnością czasu pracowników, powinny oferować unikalne wartości dla organizacji, takie jak bezpośredni wpływ na kulturę organizacyjną, kluczowe wskaźniki HR, a także zapewnienie bezpieczeństwa prawnego i finansowego. Narzędzia wspierające tzw. miękki HR, w tym innowacyjne rozwiązania do zarządzania benefitami pracowniczymi, nie tylko redukują rotację pracowników, ale również zwiększają konkurencyjność firm. Co więcej, takie działania wpisują się w szerszą transformację cyfrową, która wbrew popularnym przekonaniom, dotyczy również mniejszych firm. Dzięki tym narzędziom nawet mniejsze organizacje zyskują możliwość sprawnego zarządzania swoimi zespołami, minimalizowania ryzyka prawnego i optymalizowania kosztów, co zapewnia im większą stabilność i efektywność” – komentuje Arkadiusz Kamiński HR Digital Transformation Director (R&D), LUX MED Benefity.
Najciekawsze rozwiązania zostaną zaprezentowane podczas finałowej konferencji HR TECH CHANGER 2024. Odbędzie się ona już 23 października. Udział w niej można wziąć, dokonując wcześniejszej rejestracji na stronie internetowej organizatora.