Czy przedłużając umowę, pracodawca powinien dać pracownikowi podwyżkę?

Niedawno skończyła mi się umowa o pracę na czas określony, która trwała 3 miesiące. W tej chwili pracodawca chce mi przedłużyć umowę na czas nieokreślony,  lecz na tych samych warunkach (chodzi o warunki finansowe). Czy nie jest tak, że przy podpisywaniu każdej kolejnej umowy powinna ona być na lepszych warunkach? Czy jest jakiś aneks mówiący o tym?

Nie. Umowa z pracodawcą prywatnym jest rodzajem negocjacji warunków pracy i płacy. Każda umowa może mieć różne zapisy umowne, czyli tym samym może posiadać  różne warunki finansowe.

Zgodnie z art. 13 k.p. pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracodawca musi pracownikowi zapewnić minimalne wynagrodzenie za jego pracę. Nie jest zobowiązany do jego podnoszenia przy kolejnych umowach, czy aneksach.

Podstawa prawna: Ustawa kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz