
Znudzony
Użytkownik-
Zawartość
44 -
Rejestracja
-
Ostatnio
Reputacja
0 NeutralO Znudzony
-
Ranga
Średniozaawansowany
Ostatnio na profilu byli
Blok z ostatnio odwiedzającymi jest wyłączony i nie jest wyświetlany innym użytkownikom.
-
Prowadzę przedsiębiorstwo produkcyjne, które, odpukać, prężnie się rozwija i obecnie zatrudniam już 350 osób, a są prognozy na to, że w ciągu tego roku pojawią się kolejne. Ostatnio znajomi rozmawiali o usłudze payroll, czyli outsourcingu kadr i płac. Nie powiem, znacznie ułatwiłoby to pracę. Poszukując informacji o tej ofercie trafiłem na stronę http://www.unit4.com/pl/payroll gdzie firma udostępnia zarówno usługi, jak i oprogramowanie, ale nadal mam pewne wątpliwości co do zasadności stosowania. Czy ktoś z Was ma doświadczenie z payrollingiem i może powiedzieć więcej o tym, jak wygląda to w praktyce?
-
Hej, czy ktoś z Was (firmy powyżej 300 osób) może się wypowiedzieć na temat wdrażania programów usprawniających firmę w kwestii kadr, płac? Warto postawić na outsourcing kadr i płac, który działa na takiej zasadzie jak jest to opisane chociażby na http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/outsourcing-kadr-i-plac ? Proszę o opinie i z góry dziękuję.
-
Na programach nie znam się za to dobrze, ale w przedsiębiorstwie, w którym pracuję, zlecamy na zewnątrz wszystkie działania związane z naliczaniem wynagrodzeń. Może u Ciebie też by się to sprawdziło? Pod tym linkiem znajdziesz stronę firmy outsourcingowej, z której usług korzystamy: http://www.unit4.com/pl/payroll - możesz sprawdzić, czym dokładnie się zajmują. Wiem, że u nas to rozwiązanie działa, bo biznes jest duży i zatrudnia sporo osób, więc jeśli masz dużą lub średnią firmę, to może być dobry pomysł
-
Witam, pracuję w dużej firmie, w dziale HR. Cały dział od dawna jest bardzo obłożony pracą i jakoś nikt nie potrafi znaleźć na to rozwiązania. Są zatrudniane nowe osoby, jednak z racji tego, że w całej firmie przybywa pracowników, niewiele to zmienia. Myślę więc o tym, żeby zaproponować w drożenie systemu HR. Mam już nawet swojego faworyta: firmę Unit4 i ich system TETA HR http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-hr natomiast przydałoby się zebrać kilka argumentów za taką inwestycją ? Możecie coś doradzić? Macie w swoich firmach tego typu oprogramowanie? Co ono daje, jakie są plusy?
-
Zgadzam się z @monika_wp, że cena ma drugorzędne znaczenie. Dla mnie najważniejsze było, aby system był dopasowany do dużych firm, zależało mi też na outsourcingu kadr i płac. Zdecydowaliśmy się ostatecznie na oprogramowanie TETA HR http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-hr i różnicę było widać niemal natychmiast! Dużym plusem jest też dla mnie dostęp mobilny do systemu, mam wszystko pod ręką.
-
Zgadzam się z @mice_girl – outsourcing kadr i płac to świetne rozwiązanie! My wprowadziliśmy to ponad rok temu i efekty były zauważalne niemal od razu. Mogę polecić oprogramowanie Unit 4 http://www.unit4.com/pl/payroll - to z niego korzystamy. O ile się orientuję jest to wprawdzie rozwiązanie dla średnich i dużych firm, jednak myślę, że warto o tym pomyśleć, kiedy chce się rozwinąć skrzydła.
-
Witam, pracuję w dużej firmie i dostałam polecenie, aby znaleźć oprogramowanie outsourcingu kadr i płac. Zależy mi przede wszystkim na odciążeniu z płatności wynagrodzeń, ponieważ jest to bardzo czasochłonne i co miesiąc niemal blokuje cały dział, nie mamy czasu na nic innego. Kolejną kwestią jest oczywiście bezpieczeństwo danych. Zainteresowała mnie oferta Unit 4 http://www.unit4.com/pl/payroll jednak mam pytanie do osób, które zdecydowały się na takie rozwiązanie. Czy to jest na pewno bezpieczne? Będę wdzięczna za wszelkie odpowiedzi i sugestie.
- 11 odpowiedzi
-
- oprogramowanie dla biznesu
- oprogramowanie dla firm
- (i %d więcej)
-
My zdecydowaliśmy się na teta hr od Unit 4 http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-hr . Może nie są najtańsi, ale na pewno można ich zaliczyć do jednej z lepszych firm oferujących rozwiązania IT dla średniego i dużego biznesu. Dla nas najważniejszy był elektroniczny obieg dokumentów, ale też – raporty. Na plus oceniam też interfejs, który jest przejrzysty i nie stwarza problemów w obsłudze. Ogólnie to już po kilku miesiącach od wdrożenia dało się zauważyć różnicę, więc naprawdę polecam zastanowić się nad odpowiednim systemem.
-
Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, ze takie rozwiązanie ma sens! Moja firma też długo „broniła” się przed nowoczesnością, ale w końcu udało mi się przekonać zarząd do zainwestowania w system wspierający HR. Nasz wybór padł na program TETA HR firmy Unit 4www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-hr . Działamy na nim już kilka miesięcy i nie mogę narzekać. Mam nadzieję, że szefostwo przekonało się, że warto zdecydować się na rozwój firmy, bo to nie tylko usprawnia pracę, ale też przekłada się na wzrost zysków.
-
A może napiszesz coś więcej na temat swojej firmy? Trudno prawidłowo doradzić, jeśli nie podajesz zbyt wielu szczegółów. Ale zgadzam się z moimi przedmówcami – oprogramowanie do zarządzania firmy sprawdza się w większości organizacji. Najbardziej rozwiniętym jest na dzień dzisiejszy system klasy ERP i jeśli faktycznie chcesz usprawnić procesy zachodzące w firmie to lepiej zainwestować w narzędzie tego typu. Dopilnuj jednak, by faktycznie kupić rozwiązanie, które będzie korzystne w Twojej firmie. Osobiście polecam Teta ERP. Poczytać o możesz o nim tutaj: http://www.unit4.com/pl/produkty/erp .
-
U nas świetnie sprawdziła się teta web (tu szczegóły: http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-web ). Usprawniła i przyspieszyła sporo procesów, a dużo zadań, które wcześniej trzeba było „klepać” każdego dnia, jest teraz zautomatyzowana. Do tego mamy jedną wspólną bazę dla zespołu hr, kadr i płac. Wystarczy zatem, że jedna z nas wpisze jakąś informację, a jest ona widoczna także dla reszty. Ponadto program, „pilnuje” terminów i reaguje, gdy dostrzega jakąś nieprawidłowość.
-
Niewiele informacji podałeś. Proponuję zacząć od dobrej analizy tego, czego faktycznie potrzebujesz. Bez tego nie masz szans kupić takiego oprogramowania, jakie będzie potrzebne Twoim pracownikom. Najlepiej usiądź z kimś z zespołu i dowiedz się, jakie mają potrzeby i z czego najczęściej korzystają. Ewentualnie postaw na rozwiązanie z maksymalną ilością funkcji. W tej kategorii chyba najlepsza jest Teta HR. Tutaj możesz poczytać, co ona potrafi: http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-hr . Pozdrawiam
-
Myślę, że outsourcing kadr i płac to najlepsze rozwiązanie dla większości firm. Jest przede wszystkim tańsze niż prowadzenie tego u siebie w firmie. Do tego wiesz, że rozliczenia prowadzą fachowcy i nie musisz się martwić, że przed naliczeniem wynagrodzeń ktoś zachorował. Co do zasady polecam doświadczone firmy, które obsłużyły już niejednego klienta. Osobiście mam zaufanie do Unit4: http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/outsourcing-kadr-i-plac i wszystkim znajomym też ich polecam.
-
U nas świetnie sprawdza się Payroll od Unit4 (http://www.unit4.com/pl/payroll ). Współpraca przebiega bezproblemowo. Wszystko jest na czas i sporo nam to w firmie ułatwia. Generalnie nie wyobrażam sobie teraz, że miałoby to być robione u nas. Za dużo zachodu z tymi papierami i jeszcze nigdy nie jest człowiek pewien, czy wszystko sam prawidłowo zrobił. A tak to mamy firmę z dużym doświadczeniem, o której wiem, że zatrudnia profesjonalistów. I mi to pasuje.
-
Faktycznie elektroniczny obieg dokumentów może wiele ułatwić w firmie. Zwłaszcza w takiej o rozproszonej strukturze organizacyjnej. Warto podejść do tego, jak do kwestii usprawnienia działalności przedsiębiorstwie i poszukać naprawdę dobrego oprogramowania. Nie raz słyszałem, że źle wdrożony i słaby system więcej popsuł niż naprawił w firmie. Osobiście polecam teta web (http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-web ) - firma zdecydowanie wie, co robi i wypuszcza na rynek świetne programy.
- 11 odpowiedzi
-
- obieg dokumentów
- obd
- (i %d więcej)