Zaloguj się, aby obserwować  
Alicja

Otwieram biznes - rekrutuje sobie pracowników

Recommended Posts

Witam,

Rekrutacja to dosyć czasochłonny i odrobinę skomplikowany proces. Przede wszystkim sporo zależy od tego ilu pracowników chcesz zatrudnić. Kiedy już wiesz ilu, następuje moment kiedy należy wykonać ogłoszenia o pracę, które albo sama zamieścisz w ramach różnych miejsc w internecie z ogłoszeniami (Gumtree, Goldenline) albo zgłosisz się na przykład do jakiegoś portalu specjalizującego się w rekrutacji. Aktualnie jest ich co raz więcej i są co raz lepiej widoczne.

Ogłoszenie musi zostać skonstruowane w taki sposób żeby już na etapie czytania go przez potencjalnego pracownika 'odsiewało' wszystkich tych, którzy nie spełniają kryteriów. Sama musisz ocenić czego oczekujesz od swojego pracownika a później zawrzeć to w ogłoszeniu w taki sposób żeby było jasne i czytelne.

Kiedy już zgłosi się do Ciebie odpowiednia grupa kandydatów to powinnaś zbudować kilka pytań na rozmowę, które pozwolą rekrutowanemu opisać swój profil zawodowy oraz swoje wady i zalety.

Nie powinny to być pytania typu: 'Nie Pan/Pani powie coś o sobie'. W takiej sytuacji rekrutowany ma najczęściej ochotę powiedzieć, że ma niebieskie oczy i lubi oglądać seriale ;) Chcemy przecież poznać konkretne informacje.

To tak w skrócie, mam nadzieję, że chociaż odrobinę pomogłem :)

Pozdrawiam

Polecam:

[link usunięty]

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jest taki test na przykład, że mówimy kandydatowi, że dołączył do CV zdjęcie chociaż wcale tak nie było - jeśli zapytany o to powie że nie dołączył - to mamy pewność, że będzie to człowiek który twardo stoi na ziemi i doskonale pamięta to co robi. Można zastosować jeszcze kilka podobnych sztuczek. Myślę jeszcze, że jak się ma małą firmę, dobrze samemu przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, bo wtedy intuicyjnie wyczuwasz czy z kimś będzie Ci się dobrze współpracować czy nie.

__________________

[link usunięty]

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jeśli możesz sobie na to pozwolić to wynajmij osobę lub firmę zewnętrzną, która się tym zajmie. Trzeba naprawdę mieć doświadczenie i przygotowanie psychologiczne, by dostrzec potencjał w ludziach i nie dać się rożnemu rodzaju manipulację( są przecież specjalne kursy an których ludzie uczą się jak zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

W tym celu odpowiednie jest użycie testów kompetencji. Pozwala to na dobór najlepiej dopasowanych pracowników do profilu stanowiska – dzięki czemu zdecydowanie maleją koszty rekrutacji, a także koszty zatrudnienia „złego” pracownika. Dodatkowo dzięki takim testom pracownicy są z reguły efektywniejsi. Najlepiej zlecić to zadanie firmie zewnętrznej, np. Instytut Analiz im. Karola Gaussa sie tym zajmuje.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jedyna skuteczna metoda jest wypróbowanie jak pracują/dają sobie radę z problemami (praktycznymi a nie w testach).

Wszelkie inne metody mają skuteczność wróżenia ze szklanej kuli lub losowania - tyle mówią badania naukowe.

Więc w zasadzie można zrekrutować kogokolwiek spełniającego mniej więcej założenia i dobrze go wyszkolić.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Nie jest łatwo wybrać pracownika w czasie krótkiej rozmowy, zobaczcie to - https://interviewme.pl/assessment-center To nowa metoda, ale stosowana przy wybranych stanowiskach, gdzie sprawdza się jak pracownik sobie radzi w grupie, zarządza nią i nie tylko. O to właśnie tutaj chodzi - i pracownicy sami powinni tutaj dbać o swoje umiejętności.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Przede wszystkim musisz wiedzieć, czego szukasz u pracownika na danym stanowisku - zarówno jeśli chodzi o umiejętności twarde, jak i miękkie. Skonsultuj to z innymi pracownikami jeśli ich masz. Oni doskonale wiedzą, jakie cechy i umiejętności powinna mieć osoba z nimi współpracująca. No a potem trzeba znaleźć sposób na sprawdzenie, czy dana osoba rzeczywiście spełnia Twoje warunki ;) Z twardymi umiejętnościami jest łatwiej - sprawdzanie wiedzy nie powinno stanowić problemu. Gorzej z tymi miękkimi - tutaj możesz sięgnąć do Googla i znaleźć jakieś zadania rekrutacyjne.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Rozumiem, że będziesz wynajmował biuro? Jeśli tak to pomyśl koniecznie o monitoringu np z http://www.ip.pl/ w biurze. Z doświadczenia wiem, ze im więcej pracowników tym więcej kradzieży występuje. Dlatego warto zadbać o ochronę.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Tutaj http://www.spidersweb.pl/2017/06/jak-pozyskac-pracownika.html znalazłem fajny artykuł na temat rekrutacji, na co zwracać uwagę itd. Ogólnie dobrym rozwiązaniem jest też zlecenie przeprowadzania rekrutacji jakiejś firmie z zewnątrz, która się w tym specjalizuje. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Można z agencji pracy skorzystać jak są braki kadrowe w firmie. Nam taka współpraca się zwraca. Myśmy się na Worksol zdecydowali już jakiś czas temu, można u nich zwłaszcza liczyć na pracowników z Ukrainy, pomagają w legalnym zatrudnieniu, znają specyfikę pracy obcokrajowców w Polsce.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Warto rozejrzeć się za odpowiednią firmą, która zajmuje się HRem. Ja tak nawiązałem współpracę z https://www.embi-marketing.pl/ Oni dostarczyli mi pracowników, których potrzebowałem do mojego magazynu. Jeżeli prowadzicie biznes w okolicach Krakowa to polecam wam się z nimi skontaktować.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gość
Odpowiedz...

×   Wkleiłeś treść z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Only 75 emoji are allowed.

×   Twój link będzie automatycznie osadzony.   Wyświetlać jako link

×   Twoja poprzednia zawartość została przywrócona.   Wyczyść edytor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Wczytywanie...
Zaloguj się, aby obserwować