Alicja 0 Zgłoś post Napisano Maj 18, 2010 Cześć przeprowadzam rekrutację pracowników - jak to zrobić skutecznie? Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
czesiek 0 Zgłoś post Napisano Czerwiec 1, 2010 Ja zatrudniałam sama, bez pomocy. to tańsze:)) Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Kurator 0 Zgłoś post Napisano Lipiec 14, 2010 Witam, Rekrutacja to dosyć czasochłonny i odrobinę skomplikowany proces. Przede wszystkim sporo zależy od tego ilu pracowników chcesz zatrudnić. Kiedy już wiesz ilu, następuje moment kiedy należy wykonać ogłoszenia o pracę, które albo sama zamieścisz w ramach różnych miejsc w internecie z ogłoszeniami (Gumtree, Goldenline) albo zgłosisz się na przykład do jakiegoś portalu specjalizującego się w rekrutacji. Aktualnie jest ich co raz więcej i są co raz lepiej widoczne. Ogłoszenie musi zostać skonstruowane w taki sposób żeby już na etapie czytania go przez potencjalnego pracownika 'odsiewało' wszystkich tych, którzy nie spełniają kryteriów. Sama musisz ocenić czego oczekujesz od swojego pracownika a później zawrzeć to w ogłoszeniu w taki sposób żeby było jasne i czytelne. Kiedy już zgłosi się do Ciebie odpowiednia grupa kandydatów to powinnaś zbudować kilka pytań na rozmowę, które pozwolą rekrutowanemu opisać swój profil zawodowy oraz swoje wady i zalety. Nie powinny to być pytania typu: 'Nie Pan/Pani powie coś o sobie'. W takiej sytuacji rekrutowany ma najczęściej ochotę powiedzieć, że ma niebieskie oczy i lubi oglądać seriale ;) Chcemy przecież poznać konkretne informacje. To tak w skrócie, mam nadzieję, że chociaż odrobinę pomogłem :) Pozdrawiam Polecam: [link usunięty] Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Kleo108 0 Zgłoś post Napisano Sierpień 24, 2010 Jest taki test na przykład, że mówimy kandydatowi, że dołączył do CV zdjęcie chociaż wcale tak nie było - jeśli zapytany o to powie że nie dołączył - to mamy pewność, że będzie to człowiek który twardo stoi na ziemi i doskonale pamięta to co robi. Można zastosować jeszcze kilka podobnych sztuczek. Myślę jeszcze, że jak się ma małą firmę, dobrze samemu przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, bo wtedy intuicyjnie wyczuwasz czy z kimś będzie Ci się dobrze współpracować czy nie. __________________ [link usunięty] Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
mamba 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 7, 2010 Jeśli możesz sobie na to pozwolić to wynajmij osobę lub firmę zewnętrzną, która się tym zajmie. Trzeba naprawdę mieć doświadczenie i przygotowanie psychologiczne, by dostrzec potencjał w ludziach i nie dać się rożnemu rodzaju manipulację( są przecież specjalne kursy an których ludzie uczą się jak zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej) Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
livia 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 15, 2010 W tym celu odpowiednie jest użycie testów kompetencji. Pozwala to na dobór najlepiej dopasowanych pracowników do profilu stanowiska – dzięki czemu zdecydowanie maleją koszty rekrutacji, a także koszty zatrudnienia „złego” pracownika. Dodatkowo dzięki takim testom pracownicy są z reguły efektywniejsi. Najlepiej zlecić to zadanie firmie zewnętrznej, np. Instytut Analiz im. Karola Gaussa sie tym zajmuje. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
infotimes 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 28, 2010 Jedyna skuteczna metoda jest wypróbowanie jak pracują/dają sobie radę z problemami (praktycznymi a nie w testach). Wszelkie inne metody mają skuteczność wróżenia ze szklanej kuli lub losowania - tyle mówią badania naukowe. Więc w zasadzie można zrekrutować kogokolwiek spełniającego mniej więcej założenia i dobrze go wyszkolić. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Kasia28 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 29, 2010 Zgadzam się z infotimes.pl, wypróbowanie na polu walki to najlepsza metoda, ma tylko jedna wade - jest kosztowna. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
forumiak 0 Zgłoś post Napisano Luty 3, 2015 Nie jest łatwo wybrać pracownika w czasie krótkiej rozmowy, zobaczcie to - https://interviewme.pl/assessment-center To nowa metoda, ale stosowana przy wybranych stanowiskach, gdzie sprawdza się jak pracownik sobie radzi w grupie, zarządza nią i nie tylko. O to właśnie tutaj chodzi - i pracownicy sami powinni tutaj dbać o swoje umiejętności. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
nataliakl 0 Zgłoś post Napisano Luty 6, 2015 Przede wszystkim musisz wiedzieć, czego szukasz u pracownika na danym stanowisku - zarówno jeśli chodzi o umiejętności twarde, jak i miękkie. Skonsultuj to z innymi pracownikami jeśli ich masz. Oni doskonale wiedzą, jakie cechy i umiejętności powinna mieć osoba z nimi współpracująca. No a potem trzeba znaleźć sposób na sprawdzenie, czy dana osoba rzeczywiście spełnia Twoje warunki ;) Z twardymi umiejętnościami jest łatwiej - sprawdzanie wiedzy nie powinno stanowić problemu. Gorzej z tymi miękkimi - tutaj możesz sięgnąć do Googla i znaleźć jakieś zadania rekrutacyjne. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
galrun 0 Zgłoś post Napisano Luty 7, 2015 myślę, że jednak najlepiej przede wszystkim kierować się kompetencjami, a nie koneksjami i znajomościami Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
charlotte1991 0 Zgłoś post Napisano Maj 27, 2015 Rozumiem, że będziesz wynajmował biuro? Jeśli tak to pomyśl koniecznie o monitoringu np z http://www.ip.pl/ w biurze. Z doświadczenia wiem, ze im więcej pracowników tym więcej kradzieży występuje. Dlatego warto zadbać o ochronę. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Wojciechh 0 Zgłoś post Napisano Sierpień 4, 2017 Tutaj http://www.spidersweb.pl/2017/06/jak-pozyskac-pracownika.html znalazłem fajny artykuł na temat rekrutacji, na co zwracać uwagę itd. Ogólnie dobrym rozwiązaniem jest też zlecenie przeprowadzania rekrutacji jakiejś firmie z zewnątrz, która się w tym specjalizuje. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
miki789 0 Zgłoś post Napisano Grudzień 7, 2018 Można z agencji pracy skorzystać jak są braki kadrowe w firmie. Nam taka współpraca się zwraca. Myśmy się na Worksol zdecydowali już jakiś czas temu, można u nich zwłaszcza liczyć na pracowników z Ukrainy, pomagają w legalnym zatrudnieniu, znają specyfikę pracy obcokrajowców w Polsce. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
dezmont 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 23, 2019 Warto rozejrzeć się za odpowiednią firmą, która zajmuje się HRem. Ja tak nawiązałem współpracę z https://www.embi-marketing.pl/ Oni dostarczyli mi pracowników, których potrzebowałem do mojego magazynu. Jeżeli prowadzicie biznes w okolicach Krakowa to polecam wam się z nimi skontaktować. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach