Zaloguj się, aby obserwować  
Boguś

wybór pracowników

Recommended Posts

Jak można zweryfikować prawdomówność potencjalnych kandydatów na określone stanowisko? Czy testy kompetencyjne wystarczą? Znacie jakieś inne metody selekcji?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Nie wiem jak wyglądają testy, ale zapewne rozmowa z kandydatem dużo o nim samym nam pokaże. Nie znam branży ale zazwyczaj przeprowadza taką rozmowę kierownik danego działu osoba znająca temat, później sam pracodawca - zawsze można wymienić swoje spostrzeżenia.

O kandydacie dużo świadczy uścisk dłoni, ubiór, i sam przebieg rozmowy, z czasem nabiera się wprawy podczas rekrutacji.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Rozmowa kwalifikacyjna rzeczywiście dużo daje, jednak nie sądzę, żeby pracodawca przeprowadzał zawsze takie rozmowy, w większych przedsiębiorstwach mają od tego dział HR. Co do kwestionariuszy - różnie bywa. Dobre sa kwestionariusze biodata - zbierasz więcej informacji o kandydacie. Nazwa nie jest każdemu znana, tutaj poczytasz więcej o takich kwestionariuszach: [link usunięty]

Generalnie lepiej sprawdzać ludzi przed zatrudnieniem ich, żeby potem uniknąć przykrych sytuacji.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Wszystko zależy od branży. W mojej najlepszą weryfikacją są rozmowy z ludźmi wystawiającymi referencje kandydatowi do pracy

Rozmowa kwalifikacyjna rzeczywiście dużo daje, jednak nie sądzę, żeby pracodawca przeprowadzał zawsze takie rozmowy, w większych przedsiębiorstwach mają od tego dział HR. Co do kwestionariuszy - różnie bywa. Dobre sa kwestionariusze biodata - zbierasz więcej informacji o kandydacie. Nazwa nie jest każdemu znana, tutaj poczytasz więcej o takich kwestionariuszach: [link usunięty]

Generalnie lepiej sprawdzać ludzi przed zatrudnieniem ich, żeby potem uniknąć przykrych sytuacji.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Ja tam jak przyjmuję ludzi do pracy to patrzę na wykształcenie, ale też na cechy osobowe. Jak brałem Panie sprzątaczki z firmy [link usunięty] to zależało mi, zeby były miłe, życzliwe i pracowite. Jak robię rekrutację na pracowników grafików to liczy się portofolio.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Tak naprawdę, półgodzinna rozmowa kwalifikacyjna to niewiele, żeby poznać potencjalnego pracownika. Ale zgodzę się z przedmówcami, że na określone stanowisko rozmowy powinna prowadzić osoba bezpośrednio z nim związana, szef, ewentualnie przysłuchiwać może się ktoś z zewnątrz. Można spróbować przewidzieć najczęstsze problemy i zadać pytania, które mogą wiele o starającym się o pracę powiedzieć. Jednak to jest zawsze sytuacja hipotetyczna, a podczas rozmowy też trzeba brać pod uwagę poziom stresu itd., które też mogą wpłynąć na odpowiedzi.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gość
Odpowiedz...

×   Wkleiłeś treść z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Only 75 emoji are allowed.

×   Twój link będzie automatycznie osadzony.   Wyświetlać jako link

×   Twoja poprzednia zawartość została przywrócona.   Wyczyść edytor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Wczytywanie...
Zaloguj się, aby obserwować