wybór pracowników

[Boguś 0]

Jak można zweryfikować prawdomówność potencjalnych kandydatów na określone stanowisko? Czy testy kompetencyjne wystarczą? Znacie jakieś inne metody selekcji?

[arnold44 0]

Nie wiem jak wyglądają testy, ale zapewne rozmowa z kandydatem dużo o nim samym nam pokaże. Nie znam branży ale zazwyczaj przeprowadza taką rozmowę kierownik danego działu osoba znająca temat, później sam pracodawca - zawsze można wymienić swoje spostrzeżenia.

O kandydacie dużo świadczy uścisk dłoni, ubiór, i sam przebieg rozmowy, z czasem nabiera się wprawy podczas rekrutacji.

[interno 0]

Rozmowa kwalifikacyjna rzeczywiście dużo daje, jednak nie sądzę, żeby pracodawca przeprowadzał zawsze takie rozmowy, w większych przedsiębiorstwach mają od tego dział HR. Co do kwestionariuszy - różnie bywa. Dobre sa kwestionariusze biodata - zbierasz więcej informacji o kandydacie. Nazwa nie jest każdemu znana, tutaj poczytasz więcej o takich kwestionariuszach: [link usunięty]

Generalnie lepiej sprawdzać ludzi przed zatrudnieniem ich, żeby potem uniknąć przykrych sytuacji.

[bohun84 0]

Wszystko zależy od branży. W mojej najlepszą weryfikacją są rozmowy z ludźmi wystawiającymi referencje kandydatowi do pracy

Rozmowa kwalifikacyjna rzeczywiście dużo daje, jednak nie sądzę, żeby pracodawca przeprowadzał zawsze takie rozmowy, w większych przedsiębiorstwach mają od tego dział HR. Co do kwestionariuszy - różnie bywa. Dobre sa kwestionariusze biodata - zbierasz więcej informacji o kandydacie. Nazwa nie jest każdemu znana, tutaj poczytasz więcej o takich kwestionariuszach: [link usunięty]

Generalnie lepiej sprawdzać ludzi przed zatrudnieniem ich, żeby potem uniknąć przykrych sytuacji.

[KamilDor 0]

Fajnie jeśli może zająć się tym wyszkolony dział rekrutacji.

[Kamilkat 0]

W mojej branży liczy się portfolio, a po nim można dużo się dowiedzieć.

[robpert 0]

Ja tam jak przyjmuję ludzi do pracy to patrzę na wykształcenie, ale też na cechy osobowe. Jak brałem Panie sprzątaczki z firmy [link usunięty] to zależało mi, zeby były miłe, życzliwe i pracowite. Jak robię rekrutację na pracowników grafików to liczy się portofolio.

[nataliakl 0]

Tak naprawdę, półgodzinna rozmowa kwalifikacyjna to niewiele, żeby poznać potencjalnego pracownika. Ale zgodzę się z przedmówcami, że na określone stanowisko rozmowy powinna prowadzić osoba bezpośrednio z nim związana, szef, ewentualnie przysłuchiwać może się ktoś z zewnątrz. Można spróbować przewidzieć najczęstsze problemy i zadać pytania, które mogą wiele o starającym się o pracę powiedzieć. Jednak to jest zawsze sytuacja hipotetyczna, a podczas rozmowy też trzeba brać pod uwagę poziom stresu itd., które też mogą wpłynąć na odpowiedzi.