marcinko 0 Zgłoś post Napisano Lipiec 30, 2014 Może ktoś jako bardziej doświadczony przedsiebiorca zdradzi mi jakieś dobre metody na zmotywowanie pracownika. Nie mam na myśli premii pienieznej bo wolałbym np zorganizować jakiś wyjazd integracyjno-motywacyjny [link usunięty] wiem, że są to koszty ale dla małej ilości osób może by sie udało-pracownik byłby zadowolony czymś innym niż wyjściem na pizze. Myślę oczywiście o wyróżnieniu najlepszych pracownków. Jakie macie inne propozycję?? Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
bluro 0 Zgłoś post Napisano Lipiec 31, 2014 mysle ,ze dobry pomysł integracja to integracja popija sobie pogadają i wszyscy zadowoleni. a koszty jak koszty zawsze są ale pozytek z tego duży i pieniadzae dobrze zainwestowane. pod warunkiem oczywiście ze szanujemy pracowników a nie traktujemy jak bydło. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Mirosław 0 Zgłoś post Napisano Sierpień 12, 2014 Wyjazdy też są niezłym sposobem, ale moim zdaniem najlepszą motywacją pracownika jest zapewnienie mu takich warunków pracy zeby mu sie dobrze i efektywnie pracowało. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
nataliakl 0 Zgłoś post Napisano Sierpień 12, 2014 Warunki pracy warunkami, ale tak naprawdę zgrany zespół też jest ważny. W końcu to ze współpracownikami spędza się kupę czasu codziennie. Warto dbać o to, żeby więzi się zacieśniały, żeby rosło wzajemne zaufanie. No i jeśli są konflikty, to mogą się rozwiązać podczas takiego wyjazdu. Dlatego na pewno warto. A jeśli chodzi o sam wyjazd, to może Twoi pracownicy będą mieli jakieś sugestie? Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
mirabellka 0 Zgłoś post Napisano Sierpień 18, 2014 Mam zbyt małą firmę, żeby organizować wyjazdy integracyjne, ale mysle, że ludzkie traktowanie pracownika, godziwe zarobki, premie uznaniowe to bardzo dobra motywacja. Poza tym osoba, którą zatrudniasz, musi też lubić swoje zajęcie. Bo jeśli zgłosi się do Ciebie z przypadku, to możesz zapomnieć o dobrej pracy. Bo jak np. może leczyć zwierzęta osoba, która zweirząt nie lubi? I żadne premie i pizze tu nie pomogą... Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Ela 0 Zgłoś post Napisano Sierpień 18, 2014 Świetnie mirabellka pisze :) Zgadzam się z Twoją opinią. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
andrzejj 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 2, 2014 Ja uważam, że atmosfera w pracy jest najlepszym motywatorem. Fajne są też takie imprezy, które pozwalają pracownikom spędzić trochę czasu z własnymi dziećmi Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Adencja 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 4, 2014 Imprezy na pewno ucieszą młodszych pracowników. Starsi doceniliby bardziej jakiś ukłon w stronę ich rodziny. Sporo ludzi teraz spędza w pracy tak dużo czasu, że na rodzinę nie zostaje im prawie nic :( Pytanie tylko - co by to miało być? Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
BiuroMaszyny_pl 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 8, 2014 Tego typu wyjazdy i wydawanie na to pieniędzy czasem mija się z celem,lepiej przeznaczyć je np na premie,zgodzę się też,ze uczciwe ptraktowanie pracowników jak zwykłych ludzi ze zrozumieniem przyniesie więcej korzyści i wprowadzi dobrą atmosferę niż w przypadku suchych i nic nie znaczących wyjazdów. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
c_jack 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 9, 2014 Zaleeży jakich masz pracowników w firmie. Jeśli młody zespół to jakiś paintball + grill nie jest dużym wydatkiem a może pozytywnie wpłynąć na morale i poprawić atmosferę. Starszym ludziom może to nie przypasować, trzebaby coś innego wymyślić. A premie to dosyć droga sprawa ale na pewno działają motywująco. O ile jakiś cebulak nie pomyśli tylo "eee tyle? nie stać go na więcej?" Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
KonradW 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 15, 2014 Wyjazd integracyjno-motywacyjny jest dobry rozwiązaniem, ale trzeba brać również pod uwagę to, że nie dla wszystkich taki wyjazd jest nagrodą, istnieją również osoby, które stronią od takich wydarzeń. Lepszym rozwiązaniem byłoby coś uniwersalnego, coś co zadowoli każdego pracownika, np. [link usunięty] . Taki program musi być oczywiście dostosowany do specyfiki danej firmy, tak aby przynosił najwyższe możliwe wyniki. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
maupiatka 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 15, 2014 Myślę, że wyjazd integracyjny raczej posłuży zacieśnianiu więzi pomiędzy pracownikami niż ich motywowaniu. Najlepiej motywuje podwyżka, premia uznaniowa lub np. dodatkowe ubezpieczenie, szkolenie albo kurs językowy, czy karta typu multisport. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
wesola 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 25, 2014 agencja power organizuje tego typu zagraniczne wyjazdy firmowe. To bardzo fajna opcja do motywacji, bo nie na każdego działają pieniądze w formie podwyżki. A taki wyjazd to jakaś rozrywka i gratyfikacja ;) Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Mati22 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 28, 2014 Popieram motywacje pieniężne, ale takie realne do osiągnięcia. U kolegi w pracy, nagroda to wycieczka, ale normy to we dwóch razem na miesiąc nie wyrabiają, a jest przypisana na jednego :) Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
piotrml 0 Zgłoś post Napisano Wrzesień 28, 2014 Motywacja pieniężna jest chyba najbardziej optymalna. Ktoś kto sobie chce wyjechać (integracyjnie czy nie) jak dostanie kasę to może ją na taki wyjazd przeznaczyć. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Ela 0 Zgłoś post Napisano Październik 30, 2014 Jest naprawdę wiele sposobów na zmotywowanie pracownika, czasami oprócz motywacji pieniężnej możemy wyrazić nasze zadowolenie w inny sposób taki jak: [link usunięty] . Zobaczcie sami ile jest różnych opcji :) Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
piotrml 0 Zgłoś post Napisano Październik 30, 2014 Zgadza się. Jest wiele sposobów ... Ważne jest też słowne (szczere) uznanie pracownika. To też buduje dobr atmosferę. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
cvrw 0 Zgłoś post Napisano Listopad 20, 2014 Mnie pieniądze i bonusy w pracy motywują do działania - po to tam chodzę. U mnie w firmie jest użyta taka platforma: http://www.edenred.pl/pl/platforma-spendeo-korzysci Dzięki takiemu bonowi zawsze możemy swobodnie wybrać co chcemy kupić, gdzie i dodatkowo można czasami trafić jakiś gratis lub otrzymać zniżkę na wybrany produkt. Fajna sprawa :) spytajcie w pracy czy jest u Was możliwość posiadania takich benefitów. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
modny 0 Zgłoś post Napisano Listopad 21, 2014 A gdzie najdalej pojechaliście z zespołem za firmowe pieniądze? Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
forumiak 0 Zgłoś post Napisano Grudzień 4, 2014 Zielona Polana w miejscowości Łączki, to dokładnie Bieszczady, świetne miejsce, ale najlepsze jest to, że mieliśmy basen, własną plaże, kort tenisowy, saunę, imprezy wieczorne, ogólnie cały czas coś się działo. Przy okazji pogoda nam mega dopisała i ubawiliśmy się za wszystkie czasy ;-) Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
darencja 0 Zgłoś post Napisano Grudzień 11, 2014 Co najlepiej motywuje? KASA :D hehe serio, kasa i dobra atmosfera w robocie najlepiej motywują :) Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
zdrewna 0 Zgłoś post Napisano Grudzień 11, 2014 I widoczne wyniki też motywują :) Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
forumiak 0 Zgłoś post Napisano Grudzień 12, 2014 Akurat integracja mega działa na motywacje, zobaczcie to - http://www.zielonapolana.com.pl/oferta_dla_firm.php Nie ma co ukrywać, że taka impreza zmienia podejście ludzi do siebie, inaczej się ludzie na siebie patrzą, inaczej do siebie podchodzą i chyba niczego zaskakującego w tym nie ma. A jeśli miejsce jest dobrze dobrane to już w ogóle ;-) Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Klara 0 Zgłoś post Napisano Luty 3, 2015 Dobrym pomysłem może być też wykupienie pracownikom, przynajmniej tym najbardziej narażonym na stres jakiejś formy terapii psychologicznej. Na przykład w Pracowni Psychrozwoju w Warszawie prowadzony jest life coaching, myślę, że mogłoby to być ciekawym rozwiązaniem. Tu macie do nich linka, jeśli jesteście zainteresowani: http://psychoterapia-kielczyk.pl/ Na takich zajęciach ludzie uczą się radzić sobie ze stresem, odpowiednio się motywować, a także osiągać cele. Ale raczej mało kto sam z siebie pójdzie do poradni psychologicznej. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Wizirr85 0 Zgłoś post Napisano Luty 11, 2015 Ciężko jest zmotywować pracowników, którzy siedzą długo na jednym stanowisku. Wydaje mi się, że najrozsądniejsze będzie zmiana stanowiska i delikatna podwyższa. Cytuj Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach