ocenka

Dobre szkolenia dla pracowników

Recommended Posts

To prawda,  szkolenia to bardzo ważna rzecz. Dobrze wyszkolony pracownik z wiedzą będzie bardzo cenny w firmie i dla jej rozwoju. My ostatnio zdecydowaliśmy się na szkolenie dla pracowników w https://inprogress.pl/szkolenia/zarzadzanie-projektami-programami-i-portfelem/prince2/ W naszej firmie ofertę szkoleniową pokazujemy naszym pracownikom i sami wybierają sobie temat.  Regularnie co trzy miesiące organizujemy szkolenia. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

A może ktoś z Was słyszał już o projekcie GMC Poland http://gmcpoland.pl/ ? Cała ,,zabawa" polega na tym, że 5 osobowe grupy zarządzają firmą w sieci - symulują jej rozwój, kontakty biznesowe itd. Rywalizują z innymi grupami - złożonymi z pracowników dużych firm lub studentów. Niebawem rusza kolejna edycja i uważam, że to świetna inicjatywa. Co sądzicie ?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Moim zdaniem podstawowymi szkoleniami dla pracowników są te z zakresu bhp, ppoż czy pierwszej pomocy. Nie można o tym zapominać bo przecież odpowiednie przeszkolenie w tym zakresie zapewnia bezpieczeństwo firmie i pracownikom. W Krakowie warto skorzystać z oferty firmy http://www.bhp-center.com.pl/. Prowadzą też profesjonalną i kompleksową obsługę firm w zakresie BHP. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Ja proponowałbym pracownikom zrobić  coaching poznań , moim zdaniem jest to dobra metoda na zmotywowanie ich, poprawienie pracy w zespole itp :) Taka współpraca z coachem ma bardzo dużo plusów i może przynieś  bardzo pozytywne rezultaty. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Dobre szkolenia dla kadry pracowniczej i własnego rozwoju można odbyć w www.fortis.szczecin.pl Przeprowadzają profesjonalne szkolenia z zakresu rachunkowości, świadczeń ZUS, prawa podatkowego, negocjacji i komunikacji interpersonalnej itp. Warto się do nich zgłosić.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Szkolenia są ważne - zarówno te, dotyczące procesów w firmie, jak i te, które mogą pomóc w rozwoju pracowników. Szkolenia językowe, onboarding dla nowych pracowników, szkolenia z umiejętności miękkich - nie tylko rozwijają, ale też często są świetną okazją do integracji ;)

Data Divers wdrażając struktury raportowe lub nowe narzędzia (Zendesk, Power BI, CRMy) zawsze proponuje szkolenia pracowników. Dzięki temu efektywność pracy z pewnością będzie większa :)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Słyszałam ostatnio o świetnej inicjatywie, a konkretnie konkursie organizowanym przez firmę GMC Poland skierowanym do studentów oraz pracowników firm. W skrócie, polega to na na tym iż grupy 3-5 osobowe za pomocą internetowej symulacji zarządzają firmą, stymulują jej rozwój, wcielają się w rolę managerów. Rywalizują z innymi grupami, złożonymi z pracowników innych firm bądź studentów. Jest to ogromna szansa na rozwój, zdobycie nowych umiejętności, a także wygranie nagrody. Szczegółów szukaj na stronie http://gmcpoland.pl/

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Zgadzam się z tym, że jesli zbagatelizujecie temat szkoleń w Waszej firmie, to może się to skończyć zastojem biznesu. Powinniscie zadbać, by poszczególne działy uczestniczyły w dostosowanych do nich szkoleniach. Na pewno podstawą dla działu kadr są szkolenia z oferty www.mostwanted.pl/dla-pracownika/szkolenia-i-konferencje organizowane przez Most Wanted. Sami sprawdźcie, jak wymierne korzyści może Wam to przynieść. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

U mnie ostatnio w firmie zorganizowano szkolenia z ochrony danych osobowych - wszyscy pracownicy by się nie zmieścili do jednej salki, zatem trzeba było nas podzielić na tury. Dowiedzieliśmy się dzięki temu o zmianach w przetwarzaniu danych, a że prowadzący byli z tej firmy: http://www.forsafe.pl/szkolenia-abi, również zapoznano nas ze zmianami prawnymi, jakie nastąpiły w ostatnim czasie w związku z przepływem informacji w firmie. A że u mnie te procesy są dosyć częste, szkolenie było bardzo przydatne, bo tak to sami musielibyśmy uczyć się np. różnicy między ABI a inspektorem, które nie są takimi samymi stanowiskami, i zajęłoby nam to trochę czasu. Nie mam wrażenia, że zmarnowałem czas, jak czasami jest ze szkoleniami dla pracowników, więc uważam je za udane ;)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

To wszystko zależy od tego czym nasi pracownicy się zajmują. I co wykonuje nasza firma. Raczej szkolenia powinny być związane z naszymi usługami a pracownicy powinni zdobytą wiedzę przekładać na rozwój swój i firmy. My ostatnio nasz dział inżynierów wysłaliśmy na takie szkolenie http://emt-systems.pl/inzynieria_materialowa.html oczywiście warto też wcześniej zaproponować kilka tematów szkoleń i poznać opinie pracowników by takie szkolenia faktycznie były efektywne a pracownicy potrafili zdobytą wiedzę wykorzystać. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Regularnie zlecamy szkolenia sprzedażowe marce Delta Training i są efekty, mają bardzo konkretne podejście, bazują na nowych technikach i metodach. Typologia klienta, techniki narracyjne empatia w sprzedaży – te tematy mamy sprawdzone i są bardzo profesjonalnie, ciekawie prowadzone.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Firmy, które mają zatrudnionych pracowników, którzy zajmują się sprzedażą produktów, powinni bez wątpienia wysłać ich na kurs sprzedaż, nie jest on drogi, a przynosi dobre i widoczne efekty, przejdź do www, żeby o tym szerzej poczytać, a może zainteresuje Cię ich oferta 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Nauka biznesu przyda się każdemu.  Oczywiście wszystko zależy od kategorii działu firmy. Warto szkolić pracowników, douczać a do tego im dobrze płacić. Zadowolona kadra to dobra kadra. A wyszkolona, zadowolona kadra wdzięczna pracodawcy za warunki pracy będzie starać się jeszcze bardziej ;) 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Motywują różnie, ale motywują i to jest pocieszające. U nas w firmie (branza IT) najczęściej dają kasę, ale są tez fajne metody pozakasowe (np. zamawiają nam soki i owoce z take a fruit). Każdy ma swój „przydział”. Fajna sprawa, bo za free i nie trzeba samemu kupować. Takie „prezenty” mogą zastąpić też niezdrowe obiady.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Szkolenia pracowników to na prawdę świetny pomysł, oby to docenili. Jest oczywiście prawdopodobieństwo, że my zainwestujemy w szkolenie, a taka osoba sobie od nas odejdzie do konkurencji. Różnie to bywa. Ale mimo wszystko, dzięki szkoleniom mamy coraz lepszych pracowników, a co za tym idzie nasz biznes się rozwija. Jestem włąsnie na etapie planowania szkoleń, więc chętnie dowiem się co was interesuje w temacie biznesu.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Najlepiej podejdźcie do tematu poważnie. Jeśli chcecie, by Wasza firma się rozwijała, to musicie postawić przede wszystkim na rozwój pracowników. W grę wchodzą szkolenia organizowane przez Most Wanted, w szczególności www.mostwanted.pl/dla-pracownika/szkolenia-i-konferencje To pozwoli Wam na zwiększenie jakości pracy i zastosowanie najnowszych rozwiązań w księgowości i innych działach. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Wydaje mi się, że każde szkolenie wnoszące coś do poziomu wiedy pracownika jest dobre. Jednak jeśli szukacie jakiegoś konkretnego, too sporą ofertę znalazłem tutaj https://superszkolenia.pl/szkolenie/1,techniki-sprzedazy-w-pigulce.html może kogoś z was zainteresuje to co można tu znaleźć, a wybór jest na prawdę spory!

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Dokształcanie pracownika to świetna sprawa, ale tylko pod warunkiem, że jakoś go do tego zmotywujemy.  Jeżeli pracownik z góry nastawi się na to, że nie chce poświęcać czasu po pracy na dodatkowe kursy to szkolenie chyba mija się z celem.  Ty wydasz pieniądze, a pracownik i tak się niczego nie nauczy, a do tego będzie przychodził do pracy w złym humorze i z przeświadczeniem, że zmarnowałeś jego czas.

Jeżeli chodzi o szkolenia w godzinach pracy - Twoi pracownicy na pewno będę je realizowali z większą przyjemnością. Mimo wszystko muszą widzieć zasadność tego, co robią. Powinni mieć pewność, że ta wiedza im się przyda i przyniesie im jakąś korzyść. Przede wszystkim zdecyduj się na szkolenie stacjonarne lub kurs internetowy ze sprawdzonego źródła :)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gość
Odpowiedz...

×   Wkleiłeś treść z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Only 75 emoji are allowed.

×   Twój link będzie automatycznie osadzony.   Wyświetlać jako link

×   Twoja poprzednia zawartość została przywrócona.   Wyczyść edytor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Wczytywanie...