Motywacja pracowników

[Zonk 0]

Widzicie spadek wydajności w Waszej firmie i nie wiecie jak temu zaradzić ? Jest parę bardzo prostych wskazówek których należy się trzymać aby osiągnąć sukces. Wszystkiego dowiecie się na stronie http://www.edenred.pl/pl/motywacja-pracownikow Trzymając się tego sprawicie że Wasi pracownicy zawsze z chęcią będę przychodzić do pracy i dawać z siebie wszystko.

[werunia 0]

W mojej firmie korzystamy z pakietów motywacyjnych [link usunięty] , pracownicy sami sobie wybierają profity za efektywną pracę. System jak najbardziej się sprawdza, najwięcej osób u nas ceni karty lunch pass (zniżki na posiłki do 50%).

[Marina 0]

Według mnie jest to bardzo istotna kwestia i warto mieć w firmie kogoś kto będzie podnosił efektywność pracy pracowników. Najlepiej wysłać dość ogarniętego pracownika na kurs facylitacji. Jeżeli nie wiesz co to takiego, kto nim może być i jakie korzyści będziesz miała z takiej osoby to warto zajrzeć sobie tutaj [link usunięty] bo mają informaacje na ten temat oraz szkolenia.

[galrun 0]

Na pewno zmotywować można finansowo. Warto zadbać również o to, aby w firmie panowała przyjazna atmosfera i starać się zintegrować pracowników. Dobrym sposobem na to jest organizacja wyjazdów firmowych np. na paintball, o czym możesz przeczytać więcej tu: http://artvocado.pl/paintball-dla-firm-czego-uczy-pracownikow/

[blue 0]

Wszystko to o czym piszecie daje większą motywację do działania, a tym samym do pracy.

Ja dodalabym jeszcze mozliwość rozwoju zawodowego, oraz prestiż związany z wykonywaną pracą.

Wiecej na ten temat w tym artykule: http://poradnikpracownika.pl/-motywacja-do-pracy-czyli-co-nas-napedza-do-dzialania

[george 0]

Najważniejsza jest dobra atmosfera w firmie, ona integruje pracowników i pozwala osiągać lepsze wyniki. Bardzo fajnie w tym pomaga trening mocnych stron http://taisjalaudy.com/zarzadzaj-w-oparciu-o-mocne-strony/ . Osoby, które mają możliwość realizować zadania zgodnie ze swoimi predyspozycjami są szczęśliwsze i bardziej zmotywowane

[lady 0]

Tutaj http://pasejo.pl sobie koniecznie zerknijcie . Można tam z powodzeniem w kilku krokach założyć bezpłatny sklep internetowy i w ten sposób wiele zaoszczędzić. W ten sposób będziemy mieli więcej pieniędzy na premie dla pracowników. Kasa to dla mnie jedyna forma motywacji.

[sara1 0]

Tutaj https://poradnikpracownika.pl jest serwis internetowy publikujący codziennie przydatne artykuły w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń, i innej wiedzy przydatnej zatrudnianym pracownikom. Super rozwiązanie ! Warto tam sobie zaglądać.

[Clerc 0]

Na pewnym etapie pracowników motywują głównie papierki z polskimi królami.

[tomekmarzec 0]

Spróbujcie sobie owoce i http://takeafruit.pl/ z Take a Fruit. Fajny sposób na pozafinansową motywację pracowników.

[nisia78 0]

Moim zdaniem dobrze na pracowników działają wyjazdy integracyjne albo jakieś imprezy firmowe, które pozwalają się rozluźnić i poznać współpracowników na gruncie mniej oficjalnym. Oprócz tego może jakieś szkolenia branżowe. Kwestie finansowe też nie są bez znaczenia - premie i awans potrafią także bardzo dobrze zmotywować do dalszej i bardziej efektywnej pracy.

[Monika66 0]

W pełni zgadzam się z moim przedmówcą. Nie mniej jednak organizacja tego typu wyjazdów, bardzo często wymaga sporych nakładów finansowych. Dlatego też na pewno warto zapoznać się z innymi sposobami motywowania pracowników i całe mnóstwo cennych rad w tym zakresie znajdziemy na http://firmowa.net/ . Co więcej stronka ta jest prawdziwą kopalnią informacji dla każdego, kto zajmuje się prowadzeniem własnej działalności:)

[margo903 0]

Na dobrego pracownika warto wydać raz na jakiś czas nawet większe pieniądze. Pomysł z wyjazdem na weekend chociażby jest ok. Czasami korzystamy z gościnności Hotelu Harnaś w Bukowinie - miejsce komfortowe, idealne na taki wypad. Dodatkowo można zorganizować inne atrakcje, bo akurat tamta okolica sprzyja wszelkim.

[doradcawbiznesie 0]

W tym artykule poruszyliśmy temat systemów motywacyjnych w firmie:

  [link usunięty]

Dowiesz się z niego, czym są rozwiązania takie jak np. opcje na udziały czy opcje na akcje i jak podejść do nich w aspekcie prawnym. 

[Anna25 0]

Tak, to prawda, potrzeba mądrej strategii w firmie, żeby unikać potrzeby sztucznej motywacji pracowników.

[sam87 0]

Warto korzystać z takich systemów motywacyjnych, w których pracownicy mogą sami zdecydować z jakich benefitów skorzystać. Takich platform z systemami kafeteryjnymi nie brakuje w Polsce. Można o tych największych przeczytać na http://maxmag.pl/systemy-kafeteryjne-czyli-benefity-i-zaangazowanie-pracownikow-porownanie-platform-kafeteryjnych/ . Warto docenić zaangażowanie pracowników i zmotywować ich do dalszej pracy.

[matuszewski 0]

http://takeafruit.pl/ sprawdzony sposób na motywację pracowników. Wiele razy już mi się takie rozwiązanie sprawdzało. Jest to coś innego niż proste zaprsoszenie na piwo czy bezcelowe gadanie motywacyjne.

[perco 0]

Motywacja spada jak pracownik nie widzi sensu wykonywanej przez siebie pracy. Czasami nawet pieniądze są sprawą drugorzędną.

[karoka489 0]

U nas sprawdziły się karty benefitowe. Teraz mamy Biznes Benefit, zniżki głównie na jedzenie, i widzę efekty. Manager się nie zmienił, styl zarządzania ten sam, tak więc jest to efekt kart.  Rozdajemy je też większym Kontrahentom, ostatnio tak samo zrobił Auto Wimar od Skody, rozdawał je chyba klientom którzy przyszli na jazdę testową czy coś takiego. Dobra sprawa. 

[Mgnieniowy429 0]

Głównie satysfakcja z wykonywanej pracy, wbrew pozorom to daje gigantycznego kopa motywacyjnego :).

 

 

____________

[link usunięty]

[Janusz B. 0]

Wgryź się w temat zarządzania motywacją: http://www.projektgamma.pl/strefa-wiedzy/wiki/zarzadzanie , bo to to zbiór działań wykorzystywanych przez menedżera w celu mobilizowania pracownika do lepszej, bardziej wydajnej pracy w celu osiągania celów organizacji. Wiem, że są organizowane nawet szkolenia z takiej tematyki. Uważam, że warto się nimi zainteresować.

[MariuszP 0]

Podwyżki, nagrody, pochwała, sprawdzają się też wyjscia firmowe, gdzie mozna popić i pojeść frykasów na koszt firmy :")

[czersky102 0]

Nie tylko wyjścia się liczą. Można też zamawiać owoce i [link usunięty] na przykład z Take a Fruit. Szef dzwoni i zamawia, a oni przywożą. Pojeść i popić można, nic to nie kosztuje pracownika, a pracować przyjemniej.

[biza 0]

myślę, że podstawa w prowadzeniu firmy to odpowiednie przygotowanie i przeszkolenie swoich pracowników. Ciągłe podnoszenie kwalifikacji to  ważny element zarówno dla pracowników jak i pracodawcy. Podstawa to wszelkie szkolenia BHP, ja swoje przeprowadzałem wraz z firmą http://www.tbf.pl/ i spisali się świetnie. 

[Kojot 0]

Wiele osób zapomina, że nie tylko pieniądze się liczą. W duzych miastach jak Warszawa bardzo często osoby się przenoszą i nikogo nie znają, więc dla nich zamiast 200 zł do pensji dużo lepsze jest zabranie pracowników razem na jakąś imprezę czy do klubu. Są w Warszawie miejsca, które świetnie się do tego nadają - https://www.hulakula.com.pl/pl/strefa-rozrywki/bilard.html  tutaj przykład i jeśli jesteście pracodawcami rozważcie taką opcję na pewno część osób będzie dużo bardziej z tego zadowolona.