Ponad 230 historii z 30 krajów. To charakteryzuje najnowszą edycję raportu Strong Women in IT, który opisuje codzienność, wyzwania i motywacje kobiet-liderek działających w nowych technologiach. Rozmowy przeprowadzono z założycielkami i CEO startupów, dyrektorkami i menedżerkami w korporacjach.
„Tegoroczna edycja prezentuje sylwetki wybitnych profesjonalistek, które otwarcie podzieliły się swoimi spostrzeżeniami na temat aktualnego stanu branży nowych technologii. Opowiedziały nam, co daje im największą satysfakcję w pracy, a także z jakimi wyzwaniami i trudnościami mierzą się na co dzień. To jedyna taka publikacja na świecie – unikalne połączenie badań, analiz i osobistych historii, które pokazują prawdziwy obraz kobiet w IT” – napisała Anita Kijanka, prezeska Strong Women in IT.
Strong Women in IT 2025
„(…) Naszą społeczność łączy zamiłowanie do technologii. Z jednej strony mają ciągłą potrzebę projektowania nowych rzeczy, ale z drugiej są przeciążone pojawiającymi się innowacjami. I to ich właśnie łączy, dzięki czemu mogą się wspierać nawzajem. Często te kobiety nie mają wykształcenia technicznego, a potrafią łączyć swoją pasję z technologiami. Mają otwarte umysły i są inspirujące” – tak Anita Kijanka opisywała Strong Women in IT w wywiadzie dla MamBiznes.
Wśród najważniejszych wniosków płynących z najnowszego raportu jest fakt, że liderki z branży nowych technologii chcą zmieniać świat. Jak wskazano, ponad 61% przedstawicielek startupów wybiera technologię, bo chcą realnie wpływać na rozwiązywanie problemów społecznych. W korporacjach 45% liderek motywuje możliwość kształtowania przyszłości całych branż i społeczeństw.
Jednym z głównych wyzwań dla kobiet liderek jest niedobór talentów na rynku pracy. Ten problem dostrzegły w ostatnich dwóch latach. Ponadto, 63% liderek startupów i 55% w korporacjach ma problem z utrzymaniem motywacji zespołów w czasach niepewności rynkowej. Natomiast jednym z głównych problemów w pracy są dynamiczne zmiany. Dla jednych są uciążliwe, a dla innych stanowią największą zaletę.
„Ten paradoks dynamiczności, gdzie 63% liderek wskazuje ciągłe zmiany jako problem, ale jednocześnie 32% widzi je jako zaletę – to klucz do zrozumienia przyszłości branży. Firmy muszą przestać myśleć o zmianach jako o problemie do rozwiązania, a zacząć je traktować jako przewagę konkurencyjną do opanowania” – wyjaśnia Anita Kijanka.
Z czym mierzą się kobiety-liderki?
Głównym trendem, na który wskazały respondentki jest bez dwóch zdań sztuczna inteligencja. Jednak wśród alarmujących danych jest aż 50% przedstawicielek startupów i 33% w korporacjach, które doświadczają przeciążenia tempem postępu technologicznego na co dzień.
Ponadto, okazuje się, że nierówności płacowe są nadal obecne w branży. Dysproporcje widzi 47% przedstawicielek świata startupowego oraz 41% pracujących w korporacjach. „Te liczby to nie są tylko statystyki. To sygnał, że mimo wszystkich rozmów o równości, prawie połowa naszych najlepszych liderek wciąż doświadcza nierówności. Branża tech, która chce być przywódcą zmian w świecie, musi zacząć od zmian u siebie. Kobiety, których sylwetki pokazujemy biorą sprawy w swoje ręce dla równości i sprawiedliwości” – podsumowuje Małgorzata Gryz.
Źródło grafik: Raport Strong Women in IT 2025
Komentarze
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy :)