Zespół Stanford GSB Venture Capital Initiative wspólnie z redakcją Crunchbase przeanazliwoali ścieżkę kariery ponad 2,7 tys. founderów startupów. Ich celem było zrozumienie zawodowego doświadczenia obecnych gigantów. I choć przykład współzałożyciela Nvidii, który pracował wcześniej „na zmywaku” jest wyjątkiem, to nie wszyscy od razu piastowali stanowiska zarządzające.
Zebrane dane wskazują, że founderzy często zdobywali swoje doświadczenie w gigantach technologicznych, na elitarnych uczelniach, a nawet w organizacjach wojskowych. To pokazuje, że przekrój jest dość szeroki. Wśród najczęściej rozwijanych karier pojawiają się inżynierowie (21%) oraz managerowie produktów (14%).
Giganci technologiczni kształtują founderów
Jak wynika z przytoczonej analizy, to giganci technologiczni skutecznie przygotowują młodych startupowców. Z samego Google’a pochodzi blisko 100 założycieli jednorożców. Nieco mniej, bo 64 wykreował Microsoft. Natomiast IBM odpowiada za ponad 40 nowych founderów.
Przykładem, choć bez podania liczb, może być inny startup, jakim jest OpenAI. Ilya Sutskever, jeden ze współzałożycieli firmy, postanowił odejść na swoje i założył kolejny startup – Safe Superintelligence. Również Mira Murati, była dyrektor ds. technicznych w OpenAI, tworzy nowy startup związany ze sztuczną inteligencją.
Jednak nie tylko giganci kreują founderów jednorożców. Trampoliną dla startupowców są również elitarne uczelnie. Liderami są Stanford (43 założycieli), MIT (40) i Harvard (33). Do tego dochodzą potężne instytucje finansowe, takie jak Goldman Sachs (27 założycieli), a także agencje rządowe, w tym NASA (19).
Sukcesy founderów
Jak już wspomnieliśmy na wstępie, ponad 20% obecnych founderów jednorożców obejmowało wcześniej stanowiska inżynierskie. Co ciekawe, 22% założycieli pełniło nawet funkcję CEO przed założeniem startupu. Bez wątpienia pomogło im to w osiągnięciu miliardowego sukcesu.
Ponadto, w badaniu wykazano, że 40% założycieli wcześniej prowadziło inne firmy. Znacznie większa część, bo aż 60% miliardowych startupów ma na swoim pokładzie przynajmniej jednego seryjnego przedsiębiorców.
Pytanie, komu sukces udał się za pierwszym razem? Aż 60% founderów. Przykładem może być Brian Chesky, który współzałożył Airbnb bez wcześniejszego doświadczenia jako przedsiębiorca. Jedna czwarta musiała spróbować po raz drugi – jak Jason Citron, który stworzył Discord po wcześniejszej próbie budowy platformy społecznościowej dla gier mobilnych. Kolejne 9% odniosło sukces przy trzecim podejściu. Chociażby Eric Ly, który współtworzył LinkedIn po założeniu dwóch firm B2B. Natomiast 6% przyszłych jednorożców potrzebowało czterech lub więcej podejść, zanim osiągnęło sukces.
Polski przykład
Choć na mapie Polski próżno szukać wielu jednorożców, to w raporcie Startup Poland 2024 udzielono odpowiedzi na pytanie kim jest polski founder. 60% badanych prowadziło już własną firmę przed założeniem startupu. Drugą, najliczniejszą grupę stanowią osoby z doświadczeniem pracy w prywatnej firmie. Natomiast naukowcy rzadko decydują się na założenie własnego biznesu. Jedynie 19% badanych wskazało, że wcześniej pracowali naukowo. Zaskoczeniem może być fakt, że tylko 1% ankietowanych odpowiedziało, że ich startup jest pierwszą pracą w karierze zawodowej.
A jak wygląda ich wykształcenie? 57% ankietowanych zadeklarowało, że ukończyło studia magisterskie. 8% osób zdecydowało się porzucić studia. „Najwięcej – niemal połowa badanych – ma wykształcenie w obszarze nauk ścisłych i technicznych. Niemal jedna czwarta skończyła studia humanistyczne lub społeczne. Ekonomia to domena 18% badanych, a na nauki przyrodnicze wskazuje kolejne 5%” – czytamy w raporcie.
Nasza wcześniejsza kariera zawodowa nie determinuje sukcesu startupu. Na koniec dnia należy pamiętać, że to wytrwałość w dążeniu do wyznaczonego celu może być największym motorem napędowym.
Komentarze
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy :)