Firmy chcą przyspieszyć. Ambitne plany zatrudnienia na nowy rok

Więcej niż co trzecie przedsiębiorstwo w Polsce planuje w 2025 roku zwiększenie zatrudnienia. Firmy spodziewają się większej ilości pracy.

Optymistyczne dane dotyczące zatrudnienia w najbliższych miesiącach wynikają z analizy raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Przedstawiono w nim plany rekrutacyjne na przyszły rok, które mają firmy prowadzące działalność w Polsce. 

Już w pierwszym kwartale 2025 roku nowych pracowników planuje zatrudnić 35% badanych przedsiębiorstw. 19% respondentów deklaruje jednak konieczność zwolnień. 44% pracodawców chce utrzymać obecny stan zatrudnienia, a 2% z nich nie ma jeszcze sprecyzowanych planów.

Gdzie najłatwiej o zatrudnienie?

Analiza raportu ManpowerGroup może być cenną wartością dla poszukujących pracy. Autorzy zawarli w nim bowiem informacje dotyczące perspektyw wzrostu zatrudnienia w konkretnych branżach. Zgodnie z nimi największe ożywienie ma dotyczyć branży IT. Przedsiębiorstwa z tego obszaru planują zwiększyć obecną ilość rekrutacji o 25%. Tylko o nieco mniej, bo o 22% mają wzrosnąć rekrutacje w przypadku logistyki, motoryzacji i transportu.

Pozytywne dane dotyczą także zatrudnienia w finansach i nieruchomości (wzrost rekrutacji o 17%), sektorze przemysłu (+16%) oraz usług i dóbr konsumpcyjnych (+15%). Niechlubnym wyjątkiem ma być branża energetyki i surowców. W jej przypadku nie prognozuje się wzrostu ilości przyszłych rekrutacji.

Firmy idą pod prąd

Powyższe dane potwierdzają, że Polska wciąż jest dla przedsiębiorców atrakcyjnym miejscem na prowadzenie działalności gospodarczej. To pozytywna informacja, zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt stale rosnących kosztów pracy w naszym kraju. Cieszyć może szczególnie perspektywa zwiększenia zatrudnienia w transporcie. Ostatnie miesiące były czasem złych informacji dotyczących, chociażby zadłużenia w tym sektorze.

„Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” daje nadzieję, że w roku 2025 głównymi tematami coraz rzadziej będą grupowe zwolnienia w kolejnych przedsiębiorstwach. Należy pamiętać, że nawet najbardziej optymistyczna perspektywa może się zmienić na skutek niekorzystnych zmian prawnych lub tych dotyczących otoczenia gospodarczego.