Jawność wynagrodzeń wciąż fikcyjna. Rynek pracy po pierwszym kwartale roku

Mimo wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy, jawność wynagrodzeń to zagadnienie, które wciąż w wielu przypadkach istnieje jedynie teoretycznie. W pierwszym kwartale roku rynek pracy w Polsce przechodził jednak inne zmiany.

Krajowy rynek pracy był przedmiotem analizy cyklicznego raportu „Barometr Rynku Pracy”. Eksperci justjoin.it i rocketjobs.pl przeanalizowali trendy, jakie miały w nim miejsce w pierwszym kwartale bieżącego roku. Jednym z tematów raportu była jawność wynagrodzeń. Unijna dyrektywa dotycząca ich przejrzystości została wprowadzona wraz z nowelizacją Kodeksu pracy z dnia 24 grudnia 2025 roku.

Jawność wynagrodzeń wciąż jedynie w teorii

Okazuje się, że pierwszy pełny kwartał po wejściu w życie nowych przepisów, nie zmienił wiele w kwestii przejrzystości oferowanych w ogłoszeniach stawek. Co ciekawe, na portalu justjoin.it udział ogłoszeń z widełkami płacowymi spadł w tym czasie z 58,4 do 54,4 proc. Na rocketjobs.pl odnotowano w tym przypadku jedynie nieznaczny wzrost – z 34,4 do 35,4 proc.

Źródło grafiki: Barometr Rynku Pracy Q1/justjoin.it, rocketjobs.pl

Eksperci przekonują, że sytuacja może poprawić się dopiero po podjęciu konkretnych działań kontrolnych.

„Po okresie rosnącej presji na transparentność wynagrodzeń widać, że rynek podchodzi do tego tematu bardziej zachowawczo niż można było zakładać. Mimo wprowadzenia dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń, w danych nie widać istotnego przełomu. W branży IT spadek udziału ofert z widełkami sugeruje większą ostrożność firm, które próbują zachować elastyczność negocjacyjną. Poza IT jawność nadal nie jest standardem, mimo symbolicznego wzrostu rok do roku. Można mówić raczej o spowolnieniu niż przyspieszeniu trendu. Realna zmiana prawdopodobnie nastąpi dopiero wraz z pełnym wdrożeniem przepisów i ich egzekwowaniem, a nie na etapie samej zapowiedzi regulacji” – mówi Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w justjoin.it i rocketjobs.pl.

Pozostałe trendy krajowego rynku pracy

W pierwszym kwartale roku w IT odnotowano ważną zmianę. Ponad połowa ofert na justjoin.it jest już kierowana do seniorów (55 proc.), kosztem ról mid-level i juniorskich. Firmy stawiają więc coraz częściej na doświadczenie. Z kolei tylko 4 na 10 kandydatów w IT spełnia te wymagania. Pogłębianie się tej tendencji może skutkować dalszym wzrostem wynagrodzeń seniorów. Jednocześnie może wydłużać procesy rekrutacji na kluczowe stanowiska.

IT wciąż stawia jednak na elastyczność trybu pracy. Na justjoin.it w Q1 2026 nadal dominują oferty hybrydowe (48 proc.) i zdalne (44 proc.). Oznacza to, że w branży tego typu tryby pracy są już rynkowym standardem.

W pierwszym kwartale na obu portalach odnotowano wzrost liczby publikowanych ogłoszeń. Na justjoin.it wynosił on 116 proc. w skali roku. W tym samym czasie na rocketjobs.pl ich liczba była o 72 proc. większa niż rok wcześniej.

„Barometr Q1 2026 pokazuje rynek pracy, który wyraźnie przyspiesza, ale nie wraca do starych reguł. Firmy rekrutują inaczej – bardziej selektywnie, z naciskiem na doświadczenie i konkretne kompetencje. W IT elastyczność i specjalizacja są walutą, za którą pracodawcy konkurują o talenty. Poza technologią rynek rośnie szeroko, napędzany przez sprzedaż, marketing i usługi, ale model pracy i podejście do transparentności płac zmieniają się znacznie wolniej. Pierwsze miesiące obowiązywania dyrektywy o jawności wynagrodzeń nie przyniosły przełomu – to sygnał, że sama regulacja nie wystarczy bez zmiany kultury rekrutacyjnej. Dla firm w najbliższych miesiącach kluczowe będzie nie tylko to, ile wakatów otworzą, ale jak szybko dostosują swoje oferty do rosnących oczekiwań kandydatów” – podsumowuje Piotr Nowosielski, CEO justjoin.it i rocketjobs.pl.