Praca zdalna w odwrocie. Pracodawcy planują jej dalsze ograniczanie

Z badania Grant Thornton wynika, że praca zdalna cieszy się coraz mniejszą popularnością wśród pracodawców. Co się z tym wiąże, na rynku spodziewane jest dalsze zmniejszenie jej zastosowania.

Praca zdalna jest formą, która na przestrzeni ostatnich dwóch lat jest mocno ograniczana przez pracodawców. Od 2024 roku ilość firm, które pozwalają swoim pracownikom na ten model pracy zmniejszyła się o 16 proc. Tylko w ciągu ostatniego roku na takie ograniczenie zdecydowało się 7 proc. przedsiębiorstw.

Tak wynika z raportu przygotowanego przez Grant Thornton. Pokuszono się w nim również o analizę przyszłych tendencji w tym zakresie.

Praca zdalna będzie dalej ograniczana

Obecnie możliwość pracy zdalnej wciąż zapewnia 55 proc. badanych przedsiębiorstw. Odsetek firm, które nie pozwalają na pracę wykonywaną z domu wyniósł z kolei 36 proc. To utrzymanie poziomu z ubiegłego roku. Znacząco wzrósł z kolei odsetek zarządzających, którzy w praktyce nie wiedzą, w jaki sposób pracę wykonuje się w ich organizacjach. Aktualnie wynosi 9 proc., co oznacza 8-procentowy wzrost w ciągu roku.

Z badania wynika, że co piąta firma w Polsce planuje na ten rok zmiany, które będą ograniczać możliwość pracy zdalnej. Jako motyw takiego działania wskazują głównie na gorszy przepływ informacji między pracownikami i spadek efektywności ich pracy. 75 proc. tych przedsiębiorstw liczy się z tym, że w efekcie swoich działań straci część pracowników.

Źródło: Grant Thornton

Choć wciąż większość przedsiębiorstw deklaruje utrzymanie dotychczasowego modelu pracy (65 proc.) to ich liczba znacząco spadła. W ubiegłorocznej edycji badania wynosiła aż 80 proc.