Reforma Państwowej Inspekcji Pracy problemem dla rynku? Przedsiębiorcy apelują do prezydenta

Sejm i Senat przyjął już nowelizację ważnej ustawy. Przedsiębiorcy ostrzegają, że wiążąca się z nią reforma Państwowej Inspekcji Pracy może być szkodliwa dla krajowego biznesu.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy czeka już tylko na podpis prezydenta. Jedną z konsekwencji wejścia w życie nowych przepisów byłoby przyznanie organowi uprawnień do zmiany pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę na podstawie decyzji administracyjnej. Tego typu reforma Państwowej Inspekcji Pracy zdaniem przedsiębiorców uderzy w elastyczność rynku pracy i prawo pracowników do decydowania o formie zatrudnienia.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy, czy weto prezydenta?

W związku z tym Organizacja Pracodawców Rada Przedsiębiorców zwróciła się do prezydenta z apelem o zastosowanie weta wobec przyjętej przez parlament ustawy. 

Zatwierdzenie nowych przepisów oznaczałoby, że po decyzji okręgowego inspektora pracodawca będzie mógł w ciągu 30 dni odwołać się od niej do sądu pracy. Ten na rozpatrzenie odwołania będzie miał również 30 dni. W opinii organizacji przyczyni się to do dodatkowego obciążenia wymiaru sprawiedliwości.

W piśmie do prezydenta podmiot wskazuje również na wątpliwości, które w kwestii nowych przepisów sformułował Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

„Wielu przedsiębiorców obawia się, że jeszcze przed ewentualnym uprawomocnieniem się decyzji wydawanych przez okręgowych inspektorów pracy, inne organy administracji publicznej, w tym zwłaszcza Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz organy podatkowe, będą inicjowały we własnym zakresie odrębne postępowania przeciwko podmiotom objętym wydanym rozstrzygnięciem, co doprowadzi do chaosu prawnego i dezorganizacji firmy” – wskazywała Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, Agnieszka Maciejewska w opinii do procedowanej ustawy.

Organizacja Pracodawców Rada Przedsiębiorców uważa także, że zmiany w elastycznych formach zatrudnienia znacząco utrudnią krajowym przedsiębiorcom skuteczną konkurencję międzynarodową. Z kolei dla szpitali, które tego typu umowy stosują od lat, zmiana modelu zatrudnienia wiązałaby się ze skokowym wzrostem kosztów. Ten, z uwagi na obciążenie Narodowego Funduszu Zdrowia, miałby być niemożliwy do pokrycia.