Rekrutacje w Polsce wymagają wdrożenia nowoczesnych technologii. Raport startupu Staffly

Blisko 70% rekruterów w Polsce ma problem ze znalezieniem właściwych pracowników. Tak wynika z raportu „Rekrutacje Masowe” startupu Staffly.

Staffly to startup, który specjalizuje się w dostarczaniu nowoczesnych technologii rekrutacyjnych. W swoim najnowszym badaniu pt. „Rekrutacje masowe” przeanalizował on szczegółowo rynek rekrutacyjny w Polsce. W ankiecie wzięło udział ponad 700 specjalistów HR, co pomogło ukształtować opinie na temat problemów na rynku rekrutacji.

Aż 68,2% spośród rekruterów biorących udział w badaniu wskazało, że napotyka istotne trudności ze znalezieniem odpowiedniego kandydata na dane stanowisko.

Rekrutacje z problemami

Rynek pracownika w Polsce sprawił, że rekruterzy muszą mierzyć się z problemami, które nie występowały wcześniej na tak dużą skalę. 59,1% z badanych wskazuje, że procesy rekrutacyjne utrudnia wysoka rotacja pracowników. To przyczynia się do rosnącej presji czasu, która często ma wpływ na jakość przebiegu rekrutacji. 

Cały proces wydłuża również brak istotnych informacji w CV kandydatów. Taki problem wskazało 55,4% badanych rekruterów. Wydłużający się proces rekrutacyjny sprawia, że część z kandydatów wybranych do dalszego etapu zdąży zrezygnować wcześniej z udziału w nim.

Nowoczesne narzędzia kluczem do sukcesu

Autorzy raportu przekonują, że większość zgłaszanych problemów można wyeliminować, stosując nowoczesne narzędzia rekrutacyjne. Ich przykładem są systemy do rekrutacji (Applicant Tracking System – ATS), automatyzacja e-maili, czy testy rekrutacyjne. Te narzędzia oprócz przyspieszenia czasu rekrutacji pozwalają na poprawienie jakości selekcji kandydatów.

„Rekrutacje masowe są wyzwaniem, szczególnie na stanowiska niższego szczebla, gdzie liczba aplikacji jest ogromna, a czas na decyzje – krótki. Dlatego automatyzacja procesu selekcji, np. za pomocą testów rekrutacyjnych, to rozwiązanie, które może znacząco usprawnić działania rekruterów” – mówi Filip Sobel, CEO Staffly.

Tę potrzebę zdają się dostrzegać sami rekruterzy. Aż 71% z nich deklaruje znajomość tego typu narzędzi. Należy jednak poprawić procent ich wykorzystania. Zaledwie 20% rekruterów deklaruje, że ich procesy rekrutacyjne są w pełni wspierane przez nowoczesne technologie.