„HR TECH CHANGER 2025” to raport, w którym Polskie Forum HR analizuje cyfrową dojrzałość tej branży w Polsce. Autorzy podkreślają, że rynek HR w ostatnich latach był przedmiotem zmiany związanej z zastosowaniem najnowszych technologii.
„W ciągu kilku ostatnich lat technologia nie tylko zmieniła HR. Ona całkowicie przeformułowała sposób, w jaki myślimy o pracy z ludźmi. Nasze badanie kolejny raz pokazuje tempo tej transformacji oraz to, jak różnie radzą sobie z nią organizacje w Polsce” – mówi Anna Wicha, prezes zarządu Polskiego Forum HR.
Podzielony polski rynek HR
Wyniki raportu pokazują wyraźnie, że narzędzia HR Tech są głównie domeną dużych organizacji. Obecnie korzysta z nich 98 proc. agencji rekrutacyjnych. Inaczej sytuacja wygląda w najmniejszych firmach. Podmioty, które zatrudniają do 10 pracowników, nie korzystają z tych rozwiązań w przypadku 38 proc. badanych. To może negatywnie wpływać na efektywność procesów i konkurencyjność tych firm.
Do najczęstszych zastosowań tego typu narzędzi należą selekcja kandydatów (32 proc.), ich pozyskiwanie (25 proc.) oraz systemy ATS i zarządzanie bazą kandydatów (19 proc.). Co ciekawe, im większa firma, tym szersze zastosowanie narzędzi HR Tech. W przedsiębiorstwach o zatrudnieniu powyżej 250 osób cyfrowe rozwiązania wspierają procesy od selekcji i oceny kompetencji, przez digitalizację dokumentacji i zarządzanie czasem pracy, aż po wellbeing i benefity.
Źródło: Raport HR TECH CHANGER 2025
Aż jedna trzecia badanych organizacji zadeklarowała, że na najbliższe 12 miesięcy nie planuje żadnych inwestycji w narzędzia HR Tech. Zdaniem autorów raportu przyczyni się to do dalszego narastania rynkowej polaryzacji.
Tegoroczna edycja raportu została zrealizowana we współpracy z Agencją Badawczą Openfield.
Komentarze
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy :)