Rynek pracy z rekordem na początku roku. Chodzi o liczbę kandydatów

W 2026 roku rynek pracy musi mierzyć się z nowymi wyzwaniami. Na portalach justjoin.it oraz rocketjobs.pl odnotowano w tym czasie najwięcej aplikacji w historii.

Zmiana pracy jest dla wielu poszukujących jednym z noworocznych postanowień. Połączenie tej sezonowej tendencji z coraz trudniejszymi warunkami poszukiwań skutkuje nową sytuacją, z którą na początku roku mierzy się krajowy rynek pracy. Z danych justjoin.it i rocketjobs.pl wynika, że jego pierwszy miesiąc był rekordowy w kontekście aplikacji kandydatów na poszczególne stanowiska.

„Styczeń 2026 roku przyniósł nam historyczny rekord. Odnotowaliśmy aż o 1/3 więcej aplikacji niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Ta skala pokazuje jak trudny stał się rynek pracy. Mamy więcej kandydatów, rosnącą konkurencję i procesy rekrutacyjne, które są dłuższe i coraz bardziej wymagające. Kandydaci muszą aplikować częściej, by zwiększyć swoje szanse.  Wszystko wskazuje na to, że czeka nas rok intensywnej aktywności, wymuszonej trudniejszymi warunkami na rynku pracy”– komentuje Piotr Nowosielski, CEO portali pracy justjoin.it i rocketjobs.pl.

Rynek pracy wyzwaniem dla obu stron procesu zatrudnienia

Obok oczywistych trudności, z którymi w takiej sytuacji muszą mierzyć się poszukujący pracy, przychodzą nowe wyzwania dla poszukujących pracowników firm. Natłok CV kandydatów rodzi naturalny problem związany z ich efektywnym przetwarzaniem. 

By jemu sprostać, firmy muszą sięgać po narzędzia automatyzacji i sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych. To z kolei sprawia, że aplikacja kandydata musi przejść przez rekrutacyjne sito i musi być również zoptymalizowana pod kątem systemów ATS. Sukcesu może nie gwarantować już jedynie CV atrakcyjne dla rekruterów.

A konkurencja jest coraz większa zwłaszcza w kategoriach: design, media i marketing, turystyka oraz HR. Tu w styczniu odnotowano największą liczbę aplikacji. Na platformie justjoin.it, dedykowanej branży technologicznej, najwyższą konkurencję odnotowano w popularnych kategoriach UX, JavaScript, PHP, Testing oraz .NET. 

Stale najmniejsza konkurencja panuje w niszowych specjalizacjach, jak np. Scala, ERP oraz Architecture. Mimo zmian na rynku pracy, wąska specjalizacja stale pozostaje więc gwarancją najszybszego znalezienia zatrudnienia.