Rynek pracy ze względną stabilizacją. W perspektywie okres walki o zainteresowanie pracownika

Pomimo licznych informacji o grupowych zwolnieniach, rynek pracy w Polsce nie odczuł gwałtownego załamania w 2025 roku. Przeciwnie, w niektórych segmentach odnotowano rekordowe wyniki.

Rynek pracy w Polsce w ostatnich 12 miesiącach przeanalizowano w raporcie Rynek Pracy Specjalistów. Zgodnie z dostępnymi danymi z serwisu Pracuj.pl, w tym czasie liczba aktywnych klientów wyniosła rekordowe 61,76 tys. W stosunku rocznym ilość aplikacji wzrosła o 5 proc. W 2025 roku na portalu opublikowano 762,8 tys. ofert pracy.

„Aktywność pracodawców i kandydatów utrzymywała się na poziomie zbliżonym do lat poprzednich. Rynek rekrutacji w 2025 roku pozostawał w równowadze, choć wyraźnie widoczna była ostrożność firm, szczególnie w segmencie white collar” – powiedział Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj.

Rynek pracy w Polsce – trendy i prognozy

Jedną z tendencji krajowego rynku pracy w 2025 roku jest coraz powszechniejsze używanie sztucznej inteligencji także podczas procesu rekrutacyjnego. Eksperci uważają, że nie zmienia ona jednak skali samego zatrudnienia. AI coraz częściej jest wykorzystywana jednak również do tworzenia ofert pracy. W samym sektorze e-commerce miało to dotyczyć już 10 proc. ogłoszeń. Z kolei 6,5 proc. z nich korzystało ze sztucznej inteligencji do ustalenia poziomu wynagrodzenia na danym stanowisku.

Największe wzrosty liczby aplikacji w stosunku rocznym odnotowano na stanowiska z kategorii zdrowie, uroda i rekreacja (wzrost o ponad 35 proc.). W przypadku pracy fizycznej wyniósł on 26 proc. w skali roku. Kolejne w tym kontekście były kategorie: obsługa klienta (wzrost na poziomie 15 proc.), edukacja i szkolenia (13 proc.), ubezpieczenia (również 13 proc.) oraz transport, spedycja i logistyka (12 proc.).

Specjaliści w najbliższym czasie spodziewają się zbliżenia do sytuacji sprzed pandemii, kiedy to firmy często musiały rywalizować o względy potencjalnych pracowników.

„Ten powiew optymizmu już słychać w rozmowach z pracodawcami: rosnąca liczba nowych klientów sugeruje szersze otwieranie rekrutacji. Jeśli trend się utrzyma, kandydaci zyskają większy wybór ofert, a pracodawcy będą musieli mocniej pracować nad tym, co mają im do zaoferowania. Od atrakcyjnych zarobków i przejrzystości procesu po rozbudowane benefity i rozwój” – podsumowuje Rafał Nachyna.