Rynek usług HR w Polsce. Stabilny rozwój i nadchodzące wyzwania

Rynek usług HR rozwijał się w 2024 roku w stabilnym tempie. Mimo tego w przyszłości mogą go czekać liczne wyzwania.

Rynek usług HR w Polsce w minionym roku przeanalizowano w raporcie Polskiego Forum HR. Powstał na podstawie danych podmiotów członkowskich. Forum zrzesza 74 spółki prowadzące działalność w zakresie agencji zatrudnienia i innych usług HR. Oprócz tego w raporcie zawarto dane opublikowane przez Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej.

Firmy członkowskie Polskiego Forum HR odnotowały w ubiegłym roku obroty w zakresie pracy tymczasowej na poziomie ponad 4,5 mld zł. Oznacza to wzrost rok do roku o 2%, co w głównej mierze jest konsekwencją wzrostu poziomu wynagrodzeń.

„2024 rok był okresem relatywnej stabilizacji w obszarze zatrudnienia, ale nie powinniśmy dać zwieść się samym cyfrom. Na uwagę zwraca istotna zmiana struktury zapotrzebowania na pracowników tymczasowych, spowodowana koniunkturą w poszczególnych branżach oraz międzynarodową sytuacją gospodarczą, przede wszystkim za naszą zachodnią granicą. Zatrudnienie w istotnym dla gospodarki sektorze automotive wyraźnie zmalało, a dane z początku roku nie wskazują na to, by sytuacja ta miała ulec poprawie. Jednocześnie widoczny jest trend wzrostowy w przypadku przechodzącej transformację technologiczną logistyki, która staje się coraz ważniejszym pracodawcą” – komentuje Antonio Carvelli, Vice President Gi Holding Group.

Rynek usług HR w Polsce — wyzwania

Mimo stabilnego rozwoju, rynek usług HR w Polsce nie pozostaje wolny od wyzwań. Są one związane z rosnącymi wynagrodzeniami, niskim poziomem inwestycji oraz łączącą się z tymi zagadnieniami ostrożnością wśród przedsiębiorców.

„Koszty pracy w Polsce rosną o około 13% rocznie, to najszybciej rosnący element wszystkich kosztów operacyjnych przedsiębiorstw. W takiej sytuacji skłonność do inwestowania w technologie poprawiające efektywność procesów powinna rosnąć. Tak się jednak nie dzieje. Inwestycje w 2024 roku pozostały na niskim poziomie. Rodzi to obawy o utrzymanie konkurencyjności polskiej gospodarki” – mówi Wojciech Ratajczyk, członek Zarządu Polskiego Forum HR.

Według prognoz w ciągu dekady liczba pracowników w Polsce spadnie o ponad 12%. Ma mieć to szczególny wpływ zwłaszcza na sektor produkcji oraz ochrony zdrowia. Od wielu lat obserwuje się w Polsce spadającą liczbę pracowników tymczasowych. W 2024 roku firmy Polskiego Forum HR zatrudniały 165 tys. tego typu pracowników. To o 10% mniej niż rok wcześniej.

Wobec powyższych danych zapełnienie powstającej luki wykwalifikowanymi pracownikami rysuje się jako największe z nadchodzących dla rynku usług HR w Polsce wyzwań. By było to możliwe, niezbędne wydaje się skłonienie przedsiębiorców do inwestycji w nowoczesne usługi outsourcingowe.