Już w kwietniu bieżącego roku resort pracy zapowiadał wprowadzenie pilotażu tego typu rozwiązania. Jego konieczność wskazywali również eksperci. Motywowali to faktem, że tylko w warunkach rynkowych skrócony czas pracy i jego wprowadzenie w firmach pokażą, z jakimi ograniczeniami trzeba się będzie mierzyć, upowszechniając te rozwiązania.
Skrócony czas pracy już w przyszłym roku
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało o zbliżającym się rozpoczęciu naboru do programu pilotażowego związanego ze skróconym czasem pracy. Podczas niego mają być testowane różne modele tego działania. Wnioski do udziału w pilotażu mogą składać pracodawcy — zarówno podmioty prywatne, jak i publiczne.
Nabór ruszy 14 sierpnia i potrwa miesiąc. 15 września upływa termin na złożenie wniosku do udziału w programie. Miesiąc później resort opublikuje listę podmiotów wybranych do udziału w programie.
Ubiegać się o to mogą podmioty prowadzące działalność gospodarczą co najmniej od 12 miesięcy przed złożeniem wniosku. Co najmniej 75 proc. pracowników musi być zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Dodatkowo projekt musi obejmować nie mniej niż 50 proc. załogi.
Testowanie skróconego czasu pracy w wybranych podmiotach rozpocznie się 1 stycznia 2026 roku. Potrwa do 31 grudnia 2026 roku. Maksymalna wartość wsparcia na jeden projekt pilotażowy to 1 mln zł. Dodatkowo koszt projektu na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł.
Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Komentarze
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy :)