Jednym z założeń projektu nowelizacji ustawy jest aktywizacja zawodowa seniorów. W Polsce konsekwentnie rośnie liczba osób w wieku poprodukcyjnym przy jednoczesnym spadku ilości urodzeń. To wszystko sprawia, że coraz większym problemem stają się deficyty siły roboczej na rynku pracy. Proponowane przez rząd zmiany mają pomóc w choć częściowym rozwiązaniu tego problemu.
Warto przeczytać: Jak obliczyć staż pracy? Podpowiadamy, jak nie popełnić błędu
Zatrudnianie seniorów ma się opłacać
Zgodnie z propozycją dodatkowe benefity czekają na firmy, które zdecydują się zatrudnić kobiety powyżej 60. roku życia lub mężczyzn powyżej 65. roku życia. Dofinansowanie finansowe w przypadku tych pracowników ma wynieść 50% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia. Obecnie wynosiłoby więc 2150 zł.
Okres wypłacania dotacji ma wynieść 24 miesiące. Jak łatwo wyliczyć, obecnie maksymalnie będzie można otrzymać więc wsparcie w wysokości 51,6 tys. zł. By otrzymać taką kwotę, etat pracownika musi być utrzymany w firmie przez kolejne 12 miesięcy. Jego łączny okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie musi wynieść co najmniej 3 lata.
Termin zmian
Szacuje się, że w Polsce liczba osób, które ukończyły 60 lat to niespełna 10 milionów. Wzrastająca średnia długość życia ma być argumentem za projektowanymi zmianami. Zgodnie z informacjami Dziennika Gazety Prawnej, zmiany mają zostać przyjęte w trzecim kwartale 2024 roku. Obecnie podobny mechanizm jest stosowany w przypadku zatrudnienia osoby bezrobotnej po 50. roku życia.
Komentarze
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy :)