Pandemia koronawirusa doprowadziła wiele firm do sytuacji, w której bez pomocy nie przetrwałyby najgorszego okresu. Mimo, iż gospodarka zaczyna wstawać z kolan to przedsiębiorcy jeszcze długo będą lizać rany i szukać wsparcia. W zależności od sytuacji firmy ciągle mogą ubiegać się o pomoc z rządowych programów. Na jakie instrumenty pomocowe mogą liczyć?
[caption id="attachment_99254" align="aligncenter" width="1200"] Fot. Shutterstock/ Marian Weyo[/caption]
Wśród instrumentów wsparcia dostępnych dla przedsiębiorców są wciąż takie programy jak: dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników. 5 tys. mikropożyczki dla jednoosobowych firm, wsparcie na pokrycie części kosztów prowadzonej działalności gospodarczej czy postojowe. Oto lista programów dostępnych dla właścicieli firm w ramach tarczy antykryzysowej.
Dofinansowanie do wynagrodzeń
Jedną z możliwości wciąż dostępnych dla przedsiębiorców jest dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych, na podstawie porozumienia zawartego z przedstawicielami załogi, przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy zgodnie z art. 15g specustawy (wszystkie instrumenty FGŚP obejmują jednocześnie możliwość dofinansowania składek na ubezpieczenia społeczne od tych świadczeń) .Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50 proc., nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Wynagrodzenie to jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.Przedsiębiorcy mogą również obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20 proc., nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Wynagrodzenie to jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości połowy wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 40 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku. W obu przypadkach dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek było wyższe niż 300 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.Sprawdź! Jakie oferty kredytów i pożyczek dostępne są dla Twojej firmy
Inne dofinansowania do wynagrodzeń
Kolejną możliwość stanowi skorzystanie zgodnie z art. 15gg specustawy z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników nieobjętych ww. rozwiązaniami oraz przestojem wynikającym z art. 81 kodeksu pracy, co stanowi wyraz umożliwienia skorzystania z tych instrumentów przez szeroką gamę przedsiębiorców, którzy znaleźli się w różnych sytuacjach i potrzebują różnych rozwiązań wewnętrznych w celu utrzymania działalności oraz ochrony miejsc pracy, która jest głównym celem tych rozwiązań. W tym przypadku wynagrodzenia pracowników są dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości połowy wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 40 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku, również z limitem 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.Ponad 1⃣3⃣0⃣ MLD zł - tyle wynosi już łączna wartość wsparcia przyznanego z #TarczaAntykryzysowa i #TarczaFinansowa. Szczegóły: https://t.co/kuakM8GiFo pic.twitter.com/vIGRsmj4NE
— Ministerstwo Rozwoju (@MinRozwoju) August 20, 2020
Wsparcie dla przedsiębiorców posiadających zabytki
Innym instrumentem możliwym do zastosowania jest regulacja zawarta w art. 15ga specustawy. Jeśli przedsiębiorcy przysługuje tytuł prawny do zabytku o statusie pomnika historii lub zabytku wpisanego na Listę dziedzictwa światowego, może on zwrócić się z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników nieprzerwanie w okresie nie krótszym niż przez 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające ogłoszenie stanu zagrożenia epidemicznego, którzy wykonują czynności zawodowe dotyczące zabytku lub infrastruktury z nim związanej. Dofinansowanie przysługuje w tym przypadku, jeżeli na dzień ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego oraz na dzień złożenia wniosku podmiot zatrudnia co najmniej 50 pracowników, a w następstwie ograniczeń związanych z ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii spadły dochody podmiotu uzyskiwane w związku z funkcjonowaniem zabytku. Limit 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału również znajduje zastosowanie.Wsparcie na pokrycie kosztów wynagrodzeń i należnych składek
Jednym z instrumentów tarczy jest także dofinansowanie ze środków Funduszu Pracy części kosztów wynagrodzeń pracowników danego przedsiębiorcy oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne – w przypadku mikro, małych i średnich przedsiębiorców (art. 15zzb ustawy o COVID-19), które może zostać przyznane, gdy spadek obrotów wyniesie:- co najmniej 30 proc. – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50 proc. wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenie społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika;
- co najmniej 50 proc. – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70 proc. wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia powiększonego o składki na ubezpieczenie społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika;
- co najmniej 80 proc. – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90 proc. wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia powiększonego o składki na ubezpieczenie społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika.
Dofinansowanie części kosztów działalności
Kolejną formą wsparcia jest dofinansowanie ze środków Funduszu Pracy części kosztów prowadzenia działalności – w przypadku przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną niezatrudniającego pracowników (art. 15zzc ustawy o COVID-19).Wysokość wsparcia uzależniona jest od udokumentowanego spadku obrotów. W przypadku spadku obrotów o:- co najmniej 30 proc. – dofinansowanie może być przyznane w wysokości 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie,
- co najmniej 50 proc. – dofinansowanie może być przyznane w wysokości 70 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie,
- co najmniej 80 proc. – dofinansowanie może być przyznane w wysokości 90 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.
Komentarze
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy :)