Braki wykwalifikowanych pracowników
Aż 37 procent pracodawców w Polsce nie może znaleźć odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Tak wynika z 7. globalnego badania Niedobór talentów, opublikowanego przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup. Celem badania jest określenie problemów, jakie napotykają pracodawcy obsadzając kluczowe stanowiska, a także które zawody, i dlaczego, są najbardziej pożądane przez pracodawców.
Monika Jabłońska z ManpowerGroup wyjaśnia, że najtrudniej w Polsce znaleźć inżynierów mechaników, elektryków a także inżynierów lądowych. Na drugim miejscu znaleźli się wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Brakuje również: techników, kierowców, przedstawicieli handlowych, wykwalifikowanych pracowników działów IT, szefów kuchni i kucharzy. Pracodawcy poszukują również menedżerów projektów i operatorów maszyn.
Monika Jabłońska dodaje, że pracodawcy zarzucają potencjalnym pracownikom głównie brak kompetencji, brak odpowiednich certyfikatów, odpowiedniego doświadczenia czy znajomości języków obcych.
Zdaniem ekspert rynku pracy Moniki Styczyńskiej taka sytuacja na rynku pracy wynika z niedostosowanie programu nauczania do rzeczywistych potrzeb pracodawców. Wiele osób rezygnuje obecnie ze szkół zawodowych czy techników wybierając licea, po skończeniu których idą na socjologię czy inne tego typu kierunki. Tymczasem likwidowane są szkoły zawodowe i techniczne. Ponadto studia inżynierskie są niezwykle wymagające i trudne dlatego wiele osób woli wybrać kierunki humanistyczne, po których niezwykle trudno znaleźć pracę wyjaśniła Monika Styczyńska.
Eksperci podkreślają, że trudność ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników może spowodować spadek konkurencyjności firm oraz ograniczenie możliwości ich rozwoju.
W badaniu wzięły udział osoby odpowiedzialne za politykę personalną w 750 małych, średnich i dużych firm.
