Ranking kont firmowych Ranking kont osobistych

Chcesz pracować w Anglii? Nie rozmawiaj po polsku

Pracownicy głównego centrum dystrybucji w Burton zostali poinstruowani, by w czasie pracy posługiwać  się tylko i wyłączenie językiem angielskim . W innym przypadku grożą im dyscyplinarne  sankcje.

Zbyt wiele niedomówień

Powodem takiej decyzji były problemy z komunikacją pomiędzy pracownikami pochodzącymi z różnych krajów, posługujących się między sobą swoim rodzimym językiem. Jako że trudności narastały, personel ośrodka Hobycraft został poinformowany o nakazie posługiwania  się w pracy wyłącznie językiem Szekspira.

„Jednym z kryteriów rekrutacyjnych w naszej firmie jest umiejętność posługiwania się językiem angielskim” zakomunikował Chris Fenlon, dyrektor odpowiedzialny za rekrutację. „Dlatego też zwróciliśmy się z prośbą do pracowników, aby w czasie godzin pracy zwracali się do siebie w języku angielskim”.  Dodał również, iż takie zachowanie efektywnie wpływa na budowanie atmosfery w pracy.

Wcale nie jest lepiej

Nie każdy jednak z radością powitał nowe wytyczne w firmie. Pewna Polka zatrudniona w tej firmie  stwierdziła, iż taką decyzję uważa za głupią. „Pracuję dla firmy kilkanaście miesięcy i wszystko było jak najbardziej w porządku, aczkolwiek kilka miesięcy temu zaczęło się dziać źle” wspomniała zatrudniona. „Nasi menedżerowi zabronili nam posługiwania się innym językiem, jak angielski. Pierwsze miesiące nie były takie złe, gdyż byliśmy po prostu ganieni za niewłaściwe odzywanie się. Jakiś czas później jednak musieliśmy się zebrać w stołówce, gdzie zostaliśmy poinformowani o karze w przypadku rozmów w nieodpowiedni sposób”.

„Wiem, to brzmi głupio, ale nie wyobrażam sobie sytuacji, że tak to zostanie” dodała na koniec  Polka.

Jan Kowal
Bankier.pl
[email protected]

Administratorem Twoich danych jest Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Twoje dane będą przetwarzane w celu zamieszczenia komentarza oraz wymiany zdań, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na umożliwieniu użytkownikom wymiany opinii naszym użytkownikom (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu zamieszczenia komentarza. Dalsze informacje nt. przetwarzania danych oraz przysługujących Ci praw znajdziesz w Polityce Prywatności.