Czy przysługuje mi dzień wolny?

Pracuję na pół etatu, co drugi dzień. W dzień wolny od pracy przypadło święto. Czy w związku z tym przysługuje mi dodatkowy dzień wolny?

Tak, przysługuje Pani dzień wolny, jeżeli praca wypadła w niedzielę, święto lub inny ustawowy dzień wolny od pracy.

Przepisy kodeksu pracy w jednoznaczny sposób określają formę rekompensaty dla pracownika wykonującego pracę w niedzielę, w święto lub w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W każdym przypadku pracodawca jest obowiązany zapewnić Pani inny dzień wolny od pracy i to niezależnie od tego, przez ile godzin wykonywała by Pani pracę w niedzielę, święto lub np. w wolną sobotę. Tak stanowią art. 151(3) i 151(11) kodeksu pracy.

Ze względu na potrzebę rozliczania czasu pracy w przyjętych okresach rozliczeniowych udzielenie pracownikowi dnia wolnego od pracy w zamian za pracę wykonywaną w niedzielę lub w święto albo w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy powinno nastąpić do końca okresu rozliczeniowego. W przypadku roboczej niedzieli preferowany jest nawet termin krótszy (6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po roboczej niedzieli).

Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie jest możliwe wykorzystanie przez Panią dnia wolnego od pracy udzielonego w zamian za pracę w niedzielę lub w święto – pracodawca jest obowiązany wypłacić Pani za pracę w takich dniach, niezależnie od normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub w święto. Dodatek ten przysługuje zatem zawsze, gdy nie oddano pracownikowi innego dnia wolnego od pracy i niezależnie od tego, czy w praktyce doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.

Podstawa prawna: Art. 151(3) i 151(11) kodeksu pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Przemysław Gogojewicz