Jakimi zasadami kieruje się ZUS przy wypłacie zasiłków chorobowych?
Kiedy ZUS ma prawo obniżyć zasiłek chorobowy o 25%?
Przykład:
Pracownik, wykorzystał limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego w dniu 14 lutego 2006 r.i otrzymał zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Zaświadczenie to obejmowało okres niezdolności do pracy przypadający od 12 do 28 lutego 2006 r. Pracownik miał obowiązek złożyć w terminie 7 dni, w którym pracownik powinien zaświadczenie u pracodawcy, liczone od 15 lutego, upływa w dniu 21 lutego 2006 r a którego nie złożył. Czy ZUS w takim przypadku ma prawo obniżyć zasiłek chorobowy o 25%?
Ponieważ pracownik nie dotrzymał terminu 7 dni na dostarczenie zaświadczenia ,ZUS miał prawo zasiłek chorobowy obniżyć o 25% za okres od 19 do 25 lutego 2006 r., tj. za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego.
Pracownik jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania (jeżeli pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób zwolnienie to przekazuje do ZUS). Przy ustalaniu terminu 7 dni nie uwzględnia się dnia, w którym pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie.
Jako datę otrzymania zaświadczenia lekarskiego przyjmuje się datę wystawienia zaświadczenia przez lekarza, chyba że pracownik udowodni, że otrzymał zaświadczenie w terminie późniejszym. Jeżeli zaświadczenie lekarskie zostanie dostarczone po upływie 7 dni od jego otrzymania, zasiłek chorobowy ulega obniżeniu o 25% za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia. Obniżenia zasiłku chorobowego nie stosuje się, jeżeli niedostarczenie zaświadczenia w terminie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Komentarz Eksperta
Obniżenie o 25% nie dotyczy wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli więc zaświadczenie lekarskie obejmuje okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, obniżenie o 25% stosuje się wyłącznie do zasiłku chorobowego.
W sytuacji gdy niezdolność do pracy powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia i jest orzeczona więcej niż jednym zaświadczeniem lekarskim, termin 7 dni liczy się od daty wystawienia tego zaświadczenia lekarskiego, z którego wynika, że nieprzerwana niezdolność do pracy trwa łącznie co najmniej 30 dni i uprawnia do zasiłku. Jeżeli termin ten nie zostanie dotrzymany, wysokość zasiłku ulega obniżeniu o 25% za okres od ósmego dnia niezdolności do pracy orzeczonej tym zaświadczeniem, które łącznie z poprzednimi obejmuje okres co najmniej trzydziestodniowy, do dnia dostarczenia zaświadczeń lekarskich.
MamBiznes.pl
35 500 obserwujących
+ Zaobserwuj nas-
Własny biznes na kółkach, czyli franczyza Lodolandia & Kołacz Na Okrągło
-
Bafra Kebab to najczęściej wyszukiwany biznes franczyzowy. Sprawdzamy jak otworzyć własny punkt w zaufanym modelu
-
Rzuciła pracę w korporacji i otworzyła kreatywny biznes. Historia Wine&Paint, czyli malowanie przy winie
-
Jak zacząć zarabiać jako dostawca jedzenia? Sprawdzamy oferty znanych firm: Pyszne.pl, Bolt Food oraz Wolt