Ranking kont firmowych Ranking kont osobistych

Jakimi zasadami kieruje się ZUS przy wypłacie zasiłków chorobowych?

Kiedy ZUS ma prawo obniżyć zasiłek chorobowy o 25%?

Przykład:
Pracownik, wykorzystał limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego w dniu 14 lutego 2006 r.i  otrzymał zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Zaświadczenie to obejmowało okres niezdolności do pracy przypadający od 12 do 28 lutego 2006 r. Pracownik miał obowiązek złożyć w  terminie 7 dni, w którym pracownik powinien zaświadczenie u pracodawcy, liczone od 15 lutego, upływa w dniu 21 lutego 2006 r a którego nie złożył. Czy ZUS w takim przypadku ma prawo obniżyć zasiłek chorobowy o 25%?

Ponieważ pracownik nie dotrzymał terminu 7 dni na dostarczenie zaświadczenia ,ZUS miał prawo zasiłek chorobowy  obniżyć o 25% za okres od 19 do 25 lutego 2006 r., tj. za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego.

Pracownik jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania (jeżeli pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób zwolnienie to przekazuje do ZUS). Przy ustalaniu terminu 7 dni nie uwzględnia się dnia, w którym pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie.

Jako datę otrzymania zaświadczenia lekarskiego przyjmuje się datę wystawienia zaświadczenia przez lekarza, chyba że pracownik udowodni, że otrzymał zaświadczenie w terminie późniejszym. Jeżeli zaświadczenie lekarskie zostanie dostarczone po upływie 7 dni od jego otrzymania, zasiłek chorobowy ulega obniżeniu o 25% za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia. Obniżenia zasiłku chorobowego nie stosuje się, jeżeli niedostarczenie zaświadczenia w terminie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Komentarz Eksperta

Obniżenie o 25% nie dotyczy wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli więc zaświadczenie lekarskie obejmuje okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, obniżenie o 25% stosuje się wyłącznie do zasiłku chorobowego.

W sytuacji gdy niezdolność do pracy powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia i jest orzeczona więcej niż jednym zaświadczeniem lekarskim, termin 7 dni liczy się od daty wystawienia tego zaświadczenia lekarskiego, z którego wynika, że nieprzerwana niezdolność do pracy trwa łącznie co najmniej 30 dni i uprawnia do zasiłku. Jeżeli termin ten nie zostanie dotrzymany, wysokość zasiłku ulega obniżeniu o 25% za okres od ósmego dnia niezdolności do pracy orzeczonej tym zaświadczeniem, które łącznie z poprzednimi obejmuje okres co najmniej trzydziestodniowy, do dnia dostarczenia zaświadczeń lekarskich.

Administratorem Twoich danych jest Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Twoje dane będą przetwarzane w celu zamieszczenia komentarza oraz wymiany zdań, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na umożliwieniu użytkownikom wymiany opinii naszym użytkownikom (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu zamieszczenia komentarza. Dalsze informacje nt. przetwarzania danych oraz przysługujących Ci praw znajdziesz w Polityce Prywatności.