Komu przysługuje zasiłek macierzyński?

Komu przysługuje zasiłek macierzyński i jaka jest podstawa prawna jego otrzymania?

Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym m.in. pracownikom, członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych, osobom prowadzącym pozarolniczą działalność i innym. Komu jeszcze?

Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:

• pracownikom,
• członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
• osobom wykonującym pracę nakładczą,
• osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osobom z nimi współpracującym,
• osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,
• osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
• osobom odbywającym służbę zastępczą.

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego:

• urodziła dziecko,
• przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
• przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem.

Ubezpieczona, która urodziła dziecko ma od 1 stycznia 2010 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego także przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, którego wymiar wynosi w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie:

• od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. – do 2 tygodni,
• od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. – do 4 tygodni,
• od 1 stycznia 2014 r. – do 6 tygodni.

W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie:

• od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. – do 3 tygodni,
• od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. – do 6 tygodni,
• od 1 stycznia 2014 r. – do 8 tygodni.

Nawet krótki okres pracy kobiety w ciąży może ją uprawniać do zasiłków chorobowego, a następnie macierzyńskiego. W sporze z ZUS musi jednak wykazać, że praca nie była pozorna.
Wyrok Sądu Apelacyjnego z dnia 29 sierpnia 2007 r. III AUa 327/2007

Podstawa prawna: Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2005 r. Nr 31 poz. 267)

Przemysław Gogojewicz