O czym pracodawca w czasie mrozu pamiętać powinien

Śnieżnie i mroźno w Polsce ma być jeszcze co najmniej do piątku. Tymczasem nie wszyscy pracodawcy pamiętają, że mróz oznacza dla nich dodatkowe obowiązki wobec pracowników. Wszędzie tam, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna lub biurowa temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni Celsjusza. Zatrudnieni przy pracach cięższych, na przykład w halach produkcyjnych powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni Celsjusza – przypomina Danuta Rutkowska z Państwowej Inspekcji Pracy.

Czasem przepisy dopuszczają, by temperatura w miejscu zatrudnienia była niższa. Dotyczy to prac w warunkach szczególnie uciążliwych, na przykład w chłodniach. Tutaj zatrudnieni muszą mieć zapewnioną odzież ochronną, posiłki regeneracyjne, ciepłe napoje. Pracownicy muszą mieć również miejsce, w którym mogliby się ogrzać, zjeść posiłek czy zmienić odzież.

Inspektor Rutkowska przypomina też, iż w czasie opadów śniegu czy silnego wiatru o prędkości powyżej 10 metrów na sekundę, zabroniony jest demontaż rusztowań czy wykonywanie innych prac na wysokości. Zmuszanie zatrudnionych do pracy w takich warunkach jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Grozi za to grzywna.