Pracownicy: Umowa o pracę - Rozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy Każdy pracodawca przed ustaniem stosunku pracy musi zadbać o dopełnienie szeregu czynności na rzecz odchodzącego pracownika. Umowę o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę…
Pracownicy: Umowa o pracę - Akta osobowe
Akta osobowe Każdy pracodawca, który zatrudnia pracownika jest zobowiązany do prowadzenia kompletnej dokumentacji osobowej pracownika. Jest to obowiązek konieczny do przestrzegania nawet wówczas, gdy pracodawca zatrudnia tylko jednego pracownika. Kwestie akt osobowych reguluje rozporządzenie z dnia 28 maja 1996 sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt…
Pracownicy: Umowa o pracę - BHP
BHP Zgodnie z kodeksem pracy każdorazowe zatrudnienie nowego pracownika musi poprzedzić odpowiednie szkolenie BHP pracownika, dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy, mające na celu przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy. Można wyróżnić dwa rodzaje szkoleń BHP: szkolenia wstępne, szkolenia okresowe. Szkolenie wstępne Szkolenie wstępne przeprowadzane jest w dwojakiej formie instruktażu…
Pracownicy: Umowa o pracę - ZUS i podatki
ZUS i podatki W związku z zawarciem umowy o pracę płatnik składek (pracodawca) ma obowiązek dokonać zgłoszenia osoby zatrudnionej. Ma również obowiązek obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc kalendarzowy. Pracownik obowiązkowi ubezpieczeniowemu podlega od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, a zgłoszenia do ZUS dokonać…
Pracownicy: Umowa o pracę - Badania lekarskie
Badania lekarskie Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest dbałość o życie i zdrowie pracowników. Obowiązek ten wynika z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, które muszą być bezwzględnie przestrzegane przez obydwie strony stosunku pracy w zakładzie pracy. Pracodawca zapewniając bezpieczne i higieniczne warunki pracy, musi mieć również na uwadze ochronę życia i zdrowia swoich podwładnych. Ochrona…
Pracownicy: Umowa o pracę - Telepraca
Telepraca Telepraca jest formą organizacji pracy przedsiębiorstw. Jej cechą charakterystyczną jest to, że wykonywane przez pracownika zadania odbywają się poza siedzibą przedsiębiorcy z wykorzystaniem środków elektronicznych tj. telefon, czy komputer. W telepracy liczy się przede wszystkim solidność, efektywność i terminowość wykonywanych zadań. Telepracownikiem jest osoba zatrudniona, wykonująca pracę poza zakładem pracy, przekazująca pracodawcy wyniki swojej…
Pracownicy: Umowa o pracę - Regulaminy
Regulaminy Regulamin pracy jest aktem wewnątrzzakładowym. Zgodnie z art. 104§1 ustala on organizację i porządek w miejscu pracy, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników wynikające ze stosunku pracy. Treść regulaminu pracy można podzielić na następujące części: regulująca porządek wewnętrzny i organizację w miejscu pracy, określająca wzajemne zobowiązania stron (pracownika i pracodawcy) dotyczące porządku…
Pracownicy: Umowa o pracę - Zawarcie umowy
Zawarcie umowy Nawiązanie stosunku pracy, ustalenie warunków jej świadczenia oraz wypłaty wynagrodzenia, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, zawsze wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Jego skutkiem jest zawarcie przez strony umowy o pracę i tym samym ostateczne nawiązanie stosunku pracy. Umowa o pracę będąca zgodnym oświadczeniem woli powinna przyjmować formę pisemną. Jeżeli…
Pracownicy: Umowa o pracę - Rekrutacja
Rekrutacja Rekrutacja jest procesem poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy, którego głównym celem jest zebranie jak największej liczby kandydatów, a następnie w drodze selekcji wybranie kandydata najbardziej odpowiedniego na dane stanowisko. Na proces ten składa się szereg czynności m.in. sprawdzanie kandydata poprzez rozmowę kwalifikacyjną, testy, a także zbieranie danych osobowych o ubiegającym się o zatrudnienie pracowniku. Kodeks…
Pracownicy: Umowa o pracę - Charakterystyka
Charakterystyka Stosunek pracy jest stosunkiem prawnym, jaki nawiązuje się pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zgodnie z art. 22§ 1 przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy natomiast pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Ustawodawca w Kodeksie Pracy wyznacza następujące rodzaje umów o pracę: umowa o pracę na czas…
Pracownicy: Płatnik ZUS - Co rok
Co rok 31 stycznia 2014 roku minie coroczny termin na złożenie „Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe” ZUS IWA za 2013 rok. Obowiązek złożenia tej informacji dotyczy płatników składek, którzy spełniają łącznie następujące warunki: zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego w roku 2013 średnio miesięcznie co najmniej 10 ubezpieczonych (zasady ustalania liczby ubezpieczonych opisane…
Pracownicy: Płatnik PIT - Co rok
Co rok Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie organowi podatkowemu. Rola płatnika przy zeznaniach rocznych jest o tyle istotna, że przekazuje on informacje zarówno do Urzędu Skarbowego, jak i podatnikowi.…
Pracownicy: Płatnik ZUS - Co miesiąc
Co miesiąc Na płatniku składek ZUS spoczywa obowiązek obliczenia i wpłacenia składek w prawidłowej wysokości i we właściwym terminie na rzecz organu skarbowego. Na płatniku spoczywa również obowiązek sporządzenia i przesłania w prawidłowym terminie dokumentów zgłoszeniowych i rejestracyjnych oraz ich aktualizacji oraz raportów okresowych w zakresie ubezpieczonych. Płatnik składek przesyła (z pewnymi wyjątkami, w przypadku…
Pracownicy - Umowy cywilnoprawne
Rodzaje umów Najczęstszą formą świadczącą o nawiązaniu stosunku pracy pracodawcy i pracownika jest umowa o pracę. Coraz częściej jednak pracodawcy uciekają do innych umów o charakterze cywilnoprawnym w celu zmniejszenia kosztów ubezpieczenia społecznego, prowadzącego w konsekwencji do zmniejszenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej. Umowy cywilnoprawne cieszą się dużą popularnością wśród pracodawców m.in. ze względu na brak…
Pracownicy - Umowa o pracę
BHP Pracodawca, który zamierza zatrudniać pracowników ma obowiązek, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności powiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Wśród podstawowych zadań ciążących na każdym pracodawcy znajduje się dbałość o życie i zdrowie swoich pracowników. Wszystko to odbywa się…
Orzecznictwo: Non profit - Związek zawodowy
Związek bezrobotnych Uchwała z dnia 10 stycznia 1992 r. Sąd Najwyższy I PZP 63/91 Osoby bezrobotne w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu nie mają prawa tworzenia związków zawodowych. Bezrobotnych istotnymi są przede wszystkim interesy zawodowe, uzyskanie nowych miejsc pracy i możliwość ponownego zatrudnienia. Istnieje jednak obawa, że związek zawodowy zrzeszający pracowników nie będzie dostatecznie zainteresowany działaniem…
