Menadżer: Zarząd - Formalizowanie prac
Formalizowanie prac „Organizacja” zarządu oznaczać będzie sposób zwoływania posiedzeń zarządu, czas i miejsce odbywania tych posiedzeń, ale z racji bieżącego prowadzenia spraw spółki nadto może oznaczać wewnętrzny podział kompetencji zarządu pomiędzy jego członków, tj. określenie agend przedsiębiorstwa spółki, za które będą odpowiedzialni poszczególni członkowie zarządu, wskazani przez przypisanie im określonej funkcji, na przykład członek zarządu…
Menadżer: Zarząd - Zależność służbowa
Zależność służbowa W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością oraz w spółce akcyjnej zarząd może przyznawać prezesowi zarządu dwa uprawnienia: prawo do decydującego głosu przy równości głosów podczas podejmowania uchwały, prawo do kierowania pracami zarządu. W braku tych postanowień wszyscy członkowie zarządu są sobie całkowicie równi i nie mają w zasadzie prawa wydawania sobie wzajem poleceń służbowych…
Menadżer: Zarząd - Czynności zwykłego zarządu
Czynności zwykłego zarządu Przepisy regulujące uprawnienia co do zajmowania się sprawami danej jednostki oraz jej reprezentacji często odwołują się do pojęcia zwykłego zarządu, wyodrębniając czynności przekraczajace i nie przekraczające zakresu zwykłego zarządu. Pojęcie „czynności zwykłego zarządu” lub też „zwykłych czynności” występuje zarówno w Kodeksie cywilnym, jak i w Kodeksie rodzinny i opiekuńczym, Kodeksie postępowania cywilego czy w Kodeksie spółek handlowych. W…
Menadżer: Odpowiedzialność - Ubezpieczenia
Ubezpieczenia Członkowie zarządu spółek prawa handlowego ponoszą odpowiedzialność cywilną i karną za szkody wyrządzone spółce swoim działaniem. Dotyczy to również odrębnego zarządu spółki partnerskiej. Niezależnie od tych regulacji członkowie zarządu podlegają odpowiedzialności na zasadach ogólnych Kodeksu cywilnego. Odpowiedzialność taka obejmuje nie tylko odszkodowanie za naruszenie zakazu konkurencji czy klauzuli poufności, nie tylko za działania umysle…
Menadżer: Odpowiedzialność - Karna
Karna Odpowiedzialność karną ponoszą członkowie zarządu, na podstawie art. 303 k.k., za szkodę majątkową, którą wyrządzili osobie fizycznej, prawnej albo jednostce organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, przez nieprowadzenie dokumentacji działalności gospodarczej albo prowadzenie jej w sposób nierzetelny lub niezgodny z prawdą, w szczególności niszcząc, usuwając, ukrywając, przerabiając lub podrabiając dokumenty dotyczące tej działalności. Wymiar kary za…
Menadżer: Odpowiedzialność - Cywilna
Odpowiedzialność cywilnoprawna Funkcja członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością to nie tylko szerokie kompetencje do działania w imieniu spółki, ale także duża odpowiedzialność. Członkowie zarządu podlegają różnorakiej odpowiedzialności, zarówno cywilnej i karnej, jak i odpowiedzialności za zobowiązania podatkowe, odpowiedzialności wobec ZUS (za niewpłacenie lub wpłacenie w nienależytej wysokości składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne czy Fundusz…
Menadżer: Odpowiedzialność - Organizacyjna
Organizacyjna W polskim prawie handlowym członkowie zarządu są względem siebie równi, chyba że co innego wynika z przyjętej przez nich odpowiedzialności (np. z przyjecia odpowiedzialności za prowadzenie rachunkowości, za pobranie podatku itd.). Co do zasady czlonkowie zarządu podlegają wspólnikom, udziałowcom czy akcjonariuszom, podległość ta ma jednak charakter ograniczony. Jeżeli strony nie zawrą innej umowy, funkcja w…
Menadżer: Zatrudnienie - Klauzula konkurencyjna
Klauzula konkurencyjna Zatrudniając menadżera jednostka może oprzeć się na zakazie konkurencji wynikającym z ogólnie obowiązujących przepisów prawa w sytuacji, gdy menadżer jest jednocześnie członkiem organu jednostki (zarządzającego czy innego). Może również zawrzeć umowę o zakazie konkurencji. Jeżeli menadżer jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, do której stosować się będzie przepisy Kodeksu pracy. Wreszcie gdy…
Menadżer: Zatrudnienie - ZUS i podatki
ZUS i podatki Specyfika składek pobieranych od osób prowadzących działalność gospodarczą polega na tym, że ich podstawę kształtuje się w jednorodnej kwocie, niezależnej od wartości faktycznych przychodów przedsiębiorcy. Składki oblicza się jako udział procentowy od zadeklarowanej przez przedsiębiorcy kwoty podstawowej, która nie może być niższa jednak niż 60 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do…
Menadżer: Zatrudnienie - Kontrakt menadżerski
Kontrakt menadżerski Kontrakt menadżerski jest specyficzną formą zatrudnienia, wprost nieuregulowaną przepisami prawa. Kontrakt menadżerski podobnie jak umowa o pracę jest zgodnym oświadczeniem woli dwóch stron, w której jedna strona – osoba zatrudniona na podstawie kontraktu menadżerskiego zobowiązuje się do zarządzania przedsiębiorstwem, a druga strona – właściciel firmy zatrudniającej zobowiązuje się do wypłaty honorarium za świadczoną…
Non Profit: OPP i 1% - Zadania publiczne
Zakres podmiotowy Zakres podmiotowy programów współpracy tworzonych w formie uchwał jednostek samorządu terytorialnego określony został w art. 5 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Zgodnie z nim, podmiotami takich programów współpracy są, z jednej strony, organy jednostek samorządu terytorialnego na szczeblu gminy, powiatu i województwa, a z drugiej organizacje pozarządowe oraz podmioty wymienione…
Non Profit: OPP i 1% - OPP mi pomaga
Organizacja pożytku publicznego mi pomaga Każde świadczenie otrzymane przez osobę fizyczną podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, chyba że ustawa wyraźnie wyłącza dany przychód z opodatkowania albo też zwalnia go z podatku. Wszelkie darowizny otrzymane od organizacji pożytku publicznego podlegają opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn zgodnie z odrębnymi zasadami. Wolna od podatku jest…
Non Profit: OPP i 1% - Wolontariat
Wolontariat w pytaniach i odpowiedziach 1. Czy korzystający jest zobowiązany do przeprowadzania szkoleń BHP dla wolontariuszy? Ciążący na korzystającym obowiązek informowania wolontariusza o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa związanym z wykonywanymi świadczeniami oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami nie jest jednoznaczny z obowiązkiem przeprowadzania szkoleń z zakresu BHP w takim wymiarze jak szkoleń dla pracowników.…
Non Profit: OPP i 1% - Ulga VAT darowizny
Ulga VAT darowizny Od 1 stycznia 2009 r. obowiązują bardzo korzystne warunki dokonywania darowizn na rzecz organizacji pożytku publicznego. Darowizny na rzecz organizacji działających w sferze pożytku publicznego mogą zostać odliczone od dochodu w ramach stosownego limitu. Darowizny przekazane na rzecz organizacji posiadających ponadto status organizacji pożytku publicznego (wpis do rejestru) mogą jednak stanowić bezpośrednio…
Non Profit: OPP i 1% - Ulga CIT darowizny
Ulga CIT darowizny na cele pożytku publicznego W 2009 r. podatnik CIT może odliczyć wydatki z tytułu darowizn na rzecz organizacji prowadzących działalność pożytku publicznego (niekoniecznie wpisanych na listę organizacji pożytku publicznego, między innymi na rzecz organizacji pożytku publicznego), w ramach limitu 10% dochodu. Od 2008 r. można odliczyć również darowizny na rzecz organizacji działających w…
Non Profit: OPP i 1% - Ulga PIT darowizny
Ulga PIT darowizny na cele pożytku publicznego W 2008 r. podatnik może odliczyć wydatki z tytułu darowizn na rzecz organizacji prowadzących działalność pożytku publicznego (niekoniecznie wpisanych na listę organizacji pożytku publicznego, między innymi na rzecz organizacji pożytku publicznego), w ramach limitu 6% dochodu. Ulga dotyczy darowizn dokonanych w okresie od 1 stycznia 2008 r. do…
