Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami

Przykład 46

Przykład 46

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie od  18 września do 7 listopada. Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje dodatek stażowy w wysokości 20%, który zgodnie z regulaminem wynagradzania jest obliczany od faktycznego wynagrodzenia miesięcznego otrzymanego w danym miesiącu.

Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnione zostanie wynagrodzenie zasadnicze pracownicy za okres od września poprzedniego roku do sierpnia tego roku, w tym dodatek stażowy. Od 1października zmienione zostały zasady wynagradzania pracowników i dodatek stażowy został  włączony do wynagrodzenia zasadniczego. Pomimo zmiany zasad wynagradzania, nie przelicza się podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od 1października. Dodatek stażowy, który pracownica otrzymała za okres od września poprzedniego roku do sierpnia bieżącego roku nadal powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu  pracy wraz ze składnikami, do których pracownik  zachowuje  prawo  w okresie pobierania zasiłku, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu  go o kwotę odpowiadającą 18,71% tego wynagrodzenia.

Od 1 stycznia do 31 grudnia 2004 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, nie mogła być niższa od kwot minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika, po odliczeniu 18,71% tych kwot, tj. od:

• 535,86 zł (80 % minimalnego wynagrodzenia, tj. 659,20 zł – 18,71%) – dla pracowników w pierwszym roku ubezpieczenia,
• 602,85 zł (90 % minimalnego wynagrodzenia, tj. 741,60 zł – 18,71%) – dla pracowników w drugim roku ubezpieczenia,
• 669,83% (wysokość minimalnego wynagrodzenia, tj. 824 zł – 18,71 %) – dla pracowników w trzecim roku ubezpieczenia i w latach następnych.

Od 1 stycznia 2005 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy  nie może być niższa od kwot minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika, po odliczeniu 18,71% tych kwot, tj. od:

• 552,12 zł (80 % minimalnego wynagrodzenia, tj. 679,20 zł – 18,71 %) – dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia,
• 621,14 zł (90 % minimalnego wynagrodzenia, tj. 764,10 zł – 18,71 %) – dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia,
• 690,15 zł (wysokość minimalnego wynagrodzenia, tj. 849 zł – 18,71 %) – dla pracownika w trzecim roku ubezpieczenia i w latach następnych.

Od 1 stycznia 2006 r. – na podstawie ustawy z dnia 1 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę  (Dz.U. nr 157, poz. 1314) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 2005 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2006 r. (Dz.U. nr 177, poz. 1469) – podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwot minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika, po odliczeniu 18,71% tych kwot, tj. od:

• 584,70 zł (80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 719,28 zł – 18,71%) – dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia,
• 730,88 zł (wysokość minimalnego wynagrodzenia, tj. 899,10 zł – 18,71%) – dla pracownika w drugim roku pracy i w latach następnych.

Do okresów pracy, o których mowa w art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) wlicza się wszystkie okresy podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym lub zaopatrzenia emerytalnego, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Do okresów tych  należy wliczać130.  okresy pobierania zasiłków z ubezpieczeń społecznych przysługujących w czasie trwania ubezpieczenia, okresy urlopu wychowawczego, okresy odbywania zasadniczej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego oraz okresy pobierania zasiłku macierzyńskiego i zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Nie należy natomiast zaliczać okresów przerw w ubezpieczeniu, za które składki nie są opłacane, np. okresów urlopu bezpłatnego, okresów urlopu wychowawczego udzielonego za okres przed 1 stycznia 1999 r., okresów pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu  ubezpieczenia chorobowego nie może być132.  wyższa od kwoty 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego dla celów emerytalnych. Kwota ta jest ustalana miesięcznie na okres trzech miesięcy, poczynając od trzeciego miesiąca kalendarzowego każdego kwartału i nie jest pomniejszana o 18, 71%.