Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami

Przykłady 12-13

Przykład 12

W  sierpniu, za który wynagrodzenie uwzględniane jest w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik był niezdolny do pracy od 20 do 31.  Pracownik  ten  otrzymuje  wynagrodzenie  zmienne. W okresie  od 1 do 19 sierpnia przychód pracownika  za 13 dni pracy  wyniósł 770  zł. W tym miesiącu pracownik był jeden dzień nieobecny  w  pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Pracownik był obowiązany przepracować w sierpniu 22 dni robocze.

Wynagrodzenie, które osiągnąłby, gdyby pracował we wszystkie  dni robocze po uzupełnieniu wynosi 1011,15 zł (770 zł – 144,07 zł = 625,93 zł; 625,93 zł : 13 dni x 21 dni). Kwota 144,07 zł jest kwotą składek na ubezpieczenia społeczne potrąconą z przychodu pracownika (łącznie 18,71% z kwoty 770 zł). Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego  należy przyjąć kwotę 1011,15 zł.

Jeżeli w  okresie, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia wskutek nieprzepracowania części miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru:

• wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował  mniej niż połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy,
• przyjmuje się, po uzupełnieniu, wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.

Na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Przykład 13

Pracownik  jest  zatrudniony  od 5 maja. Zachorował 20 listopada i chorował do 20 grudnia. W lipcu przez okres  20 dni pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby  i  zachowywał  w tym czasie  prawo do wynagrodzenia.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie za czerwiec, sierpień, wrzesień i październik. Wynagrodzenie za maj nie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, gdyż jest to pierwszy niepełny miesiąc zatrudnienia, a za lipiec – gdyż pracownik w miesiącu tym przepracował mniej niż połowę obowiązującego  czasu  pracy.