Ranking kont firmowych Ranking kont osobistych

Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami

Przykłady 17-20

Przykład 17

W sierpniu, z którego wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik przepracował 16 dni, w tym przez 4 dni wykonywał  dodatkowo pracę w godzinach nadliczbowych, po dwie godziny dziennie. Przez okres 6 dni  pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. W miesiącu tym pracownik  miał obowiązek przepracować 22 dni robocze. Przychód pracownika za  pracę  w obowiązującym czasie pracy (8 godzin dziennie) wyniósł 1200 zł. Za  pracę w godzinach nadliczbowych przychód pracownika wyniósł 180 zł.

Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, jakie pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował wszystkie dni, uzupełnia się wynagrodzenie za obowiązujący pracownika czas pracy. Po  uzupełnieniu  wynagrodzenie za sierpień wynosi 1341,34 zł (1200 zł – 224,52 zł = 975,48 zł; 975,48 zł : 16 dni x 22 dni). Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nie podlega uzupełnieniu, lecz jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie  faktycznej, tj. w kwocie  146,32 zł  (przychód 180 zł  pomniejszony o kwotę potrąconych składek wynoszącą 33,68 zł). Wynagrodzenie za sierpień, podlegające uwzględnieniu  w podstawie  wymiaru  zasiłku  chorobowego wynosi 1.487,66 zł  (1.341,34  zł+146,32  zł).

Jeżeli  zasady wypłaty danego składnika wynagrodzenia (nagrody, premii, dodatku  itp.) określone w układach zbiorowych pracy lub przepisach o wynagradzaniu nie zawierają przepisu nakazującego zmniejszenie tego składnika w związku z pobieraniem zasiłku chorobowego,  przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składnika tego nie uwzględnia się.

Przykład 18

Za okres, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku pracownik otrzymywał nagrody miesięczne.

Regulamin, na podstawie którego nagroda miesięczna   jest wypłacana, nie zawiera zapisów o pomniejszaniu nagrody za okres pobierania zasiłku. W związku z tym nagroda ta nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku.

Przykład 19

Regulamin premiowania  przewiduje, że premia kwartalna wypłacana jest w wysokości  odpowiadającej 10-35%  przychodu pracownika za dany kwartał.

Zatem w razie niezdolności do pracy w danym kwartale, przychód stanowiący podstawę ustalenia premii kwartalnej ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Premia ta podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, po uprzednim  uzupełnieniu.

Przykład 20

Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy i stał się niezdolny do pracy w sierpniu. Pracownikowi temu poza wynagrodzeniem zasadniczym przysługuje miesięczna premia  regulaminowa.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze za okres od sierpnia poprzedniego roku do lipca bieżącego roku. Premia miesięczna nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, gdyż  zgodnie  z regulaminem premiowania, za okres niezdolności do  pracy  powstałej  w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy, pracownik zachowuje do niej prawo.

Administratorem Twoich danych jest Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Twoje dane będą przetwarzane w celu zamieszczenia komentarza oraz wymiany zdań, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na umożliwieniu użytkownikom wymiany opinii naszym użytkownikom (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu zamieszczenia komentarza. Dalsze informacje nt. przetwarzania danych oraz przysługujących Ci praw znajdziesz w Polityce Prywatności.