Ranking kont firmowych Ranking kont osobistych

Składki ZUS za pracownicę na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży

Mam pracownicę, która jest zatrudniona na umowę zlecenie od 1.08.2015, a poza tym pracuje u innego pracodawcy na umowę o pracę pełen etat. Od dziś 1. 10. 2015 jest na chorobowym z tytułu ciąży. Do kiedy składki opłacam ja, a od kiedy ZUS, aby pracownica z tytułu umowy zlecenie otrzymywała chorobowe, potem macierzyńskie?

Zwolnienie chorobowe i wypłacany z tego tytułu zasiłek przysługuje tylko tym pracownikom, którzy są zgłoszeni do ubezpieczeń społecznych ( w tym chorobowego). W każdym przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tytuł do ubezpieczenia społecznego jest obowiązkowy. Nie jest tak natomiast zawsze w przypadku zatrudnienia dodatkowego na podstawie umowy zlecenia. Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy może przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego, tylko gdy wynagrodzenie uzyskiwane przez nią z tytułu umowy o prace jest niższe od wynagrodzenia minimalnego (obecnie 1750,00 zł brutto) musi jednak zgłosić ten fakt zleceniodawcy, tak by ten zgłosił ją do ubezpieczenia. W takim przypadku pracownik miałby prawo do świadczenia chorobowego zarówno z umowy o pracę jak i umowy zlecenia. Jeśli wynagrodzenie za umowę o pracę odpowiada minimalnemu wtedy świadczenie wypłacane jest tylko na podstawie umowy o pracę.

Przez pierwsze 33 niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe ma obowiązek wypłacić pracodawca, od 34 dnia niezdolności do pracy w trakcie roku kalendarzowego zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. Z wynagrodzenia chorobowego jak i zasiłku odprowadza się jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne.

kancelaria TWZ adw. Łukasz Wieszczeczyński
Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska
www.adwokaci-twz.pl

Podstawa prawna:

Art. 29 ust. 1 pkt 1, pkt 5 i pkt 5a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa(t.j. Dz.U. z 2014 poz. 159 ze zm.).

Art. 6 ust.1 pkt. 1 pkt 4-5, art. 8 ust2a, art. 9 art. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz.1442 ze zm.).

Administratorem Twoich danych jest Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Twoje dane będą przetwarzane w celu zamieszczenia komentarza oraz wymiany zdań, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na umożliwieniu użytkownikom wymiany opinii naszym użytkownikom (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu zamieszczenia komentarza. Dalsze informacje nt. przetwarzania danych oraz przysługujących Ci praw znajdziesz w Polityce Prywatności.