Mam firmę i jako jej właściciel byłem oddelegowany do pracy na terenie UE na okres 12 miesięcy. Teraz chciałbym oddelegować swoich pracowników. Czy fakt, że wcześniej świadczyłem usługi na terenie UE i „wykorzystałem” w pełni E 101, może być przeszkodą w otrzymaniu takiego formularza dla moich pracowników?
Nie, zarówno pracodawca, jak również pracownik mają możliwość (każdy z osobna) wykorzystania przysługujących im świadczeń wynikających z formularza E 101 przez okres 12 miesięcy. Nie ma tutaj znaczenia, czy pracodawca wykorzystał w pełni 12-miesięczny okres świadczeń. Jego pracownicy również mają prawo do uzyskania tych świadczeń w ramach wypełnionego formularza E 101.
Formularz E 101 jest formularzem personalnym, a nie firmowym, dlatego też dotyczy poszczególnych osób, a nie całych instytucji, czy firm. Warto podkreślić, że Rozporządzenie 1408/71 stosuje się do pracowników najemnych lub do osób pracujących na własny rachunek, lub do studentów, którzy podlegają lub podlegali ustawodawstwu jednego lub kilku państw członkowskich i są obywatelami jednego z tych państw lub są bezpaństwowcami, lub uchodźcami, zamieszkałymi na terytorium jednego z państw członkowskich, jak i do członków ich rodzin i do osób pozostałych przy życiu.
Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady (EWG) 1408/71
Przemysław Gogojewicz