Co opłaca się bardziej przedsiębiorcy – zatrudnić pracownika na umowę zlecenie i zagwarantowane 4000 zł czy na umowę o pracą opiewającą na tę samą kwotę? Mam tu na myśli składki ZUS i wszystko, co jest z tym związane.
Przedsiębiorcy zawsze o wiele bardziej będzie się opłacało zatrudnić osobę na umowę cywilnoprawną niż na umowę o pracę. Zarówno przy umowie zlecenie, jak i umowie o pracę przedsiębiorca jest zobowiązany opłacać za swojego pracownika składki ZUS (od zlecenia, jeżeli zleceniodawca nie ma innego tytułu do ubezpieczenia) oraz odprowadzać należny podatek dochodowy od osób fizycznych.
Należy podkreślić, że umowa zlecenia regulowana jest przepisami kodeksu cywilnego, natomiast umowa o pracę – ustawą kodeks pracy. Zleceniodawca nie wysyła swojego pracownika na urlop, nie interesuje go zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy. Z drugiej strony umowa zlecenia nie może trwać wiecznie. Jeżeli umowa zlecenia ma cechy umowy o pracę, wówczas może zostać przekwalifikowana w tę właśnie umowę przez Państwowy Urząd Pracy. W takim przypadku PUP wymierzy pracodawcy również karę pieniężną.
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz