Pracownik pracował 3 miesiące, po czym zachorował. Następnie otrzymał rentę. Czy należy mu się odprawa rentowa?
Tak. Zgodnie z art. 92(1) kp. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Odprawa emerytalna (art. 921 k.p.) oraz nagroda jubileuszowa (art. 773 § 3 pkt 3 k.p.) podlegają ochronie przed potrąceniami (art. 87 k.p.) jak wynagrodzenie za pracę. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku o sygn. I PK 217/03 OSNP 2004/24/419.
Odprawa rentowa będzie przysługiwała zatem bez względu na ilość dni przepracowanych u danego pracodawcy. Nie podlega ona z tego tytułu żadnym ograniczeniom. Podstawę ustalenia wysokości tego świadczenia stanowi wynagrodzenie za pracę otrzymywane przez pracownika. Odprawa rentowa ma charakter powszechnego świadczenia, przysługującego wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj umowy o pracę, przyczynę niezdolności do pracy, zakres tej niezdolności oraz charakter renty.
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U z 1998 Nr 321, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz