Dostałam umowę o pracę na czas określony na rok czasu od 01.03.2007 do 29.03.2008 r. W wakacje planuje postarać się o dziecko i prawdopodobnie
gdzieś we wrześniu poszłabym na zwolnienie lekarskie, gdyż mam pracę szkodliwą dla kobiet w ciąży. Powiedzmy, że poród przypadłby mi ok.
kwietnia. Wiem, że macierzyńskie mi przysługuje nawet, jeśli poród wypada po zakończeniu umowy. Ale chciałabym wiedzieć, czy po zakończeniu
macierzyńskiego będę miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych, bo wychowawczy mi się nie należy ze względu na zarobki męża.
Tak. Po urlopie macierzyńskim pracownica nabędzie prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień
kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma dla niego propozycji
odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce pracy oraz w okresie 18
miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co
najmniej najniższego wynagrodzenia, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
Będąc na urlopie
macierzyńskim pracownica w dalszym ciągu pozostaje w stosunku pracy i to w stosunku pracy oskładkowanym, a zatem czas spędzony na urlopie
jest wliczany do okresu zatrudnienia.
Podstawa prawna: Art. 71 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99 poz. 1001 z późn. zm.)
Przemysław Gogojewicz