Jestem pracownikiem z umową na czas nieokreślony. ZUS przyznał mi rentę z czasową niezdolnością do pracy na okres jednego roku. Stan zdrowia nie pozwala mi podiąć pracy, choć na rencie jest to możliwe. Czy pracodawca może mnie zwolnić i czy należy mi się jakaś odprawa pieniężna? Czy po wygaśnięciu prawa do renty mogę wrócić do tej samej pracy na byłych warunkach?
W Pana przypadku mamy z pewnością do czynienia z chorobą zawodową, na którą otrzymał Pan rentę. Pracodawca zatem ma prawo rozwiązać z Panem umowę o pracę. Jednakże wcale nie musi tego zrobić, jeżeli nie chce. Wynika to z art. 53 Kodeksu pracy. Pracodawca ma prawo rozwiązać taką umowę nawet bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność Pana do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Zatem ma Pan prawo po zakończeniu choroby powróć na to samo stanowisko pracy, jednakże pracodawca wcale nie musi Pana zatrudnić ponownie. Nie może Pan liczyć niestety na żadną ewentualną odprawę pieniężną, jeżeli pracodawca rozwiąże z Panem stosunek pracy w trybie art. 53 kodeksu pracy.
Podstawa prawna: Art. 53 Kodeksu pracy
Przemysław Gogojewicz