Jestem pracownikiem naukowym PAN. Oprócz umowy o pracę zawieram od czasu do czasu z moim pracodawcą umowy o dzieło. Podczas urlopu macierzyńskiego pracodawca wypłacał mi wynagrodzenie ustalone na podstawie wynagrodzenia z umowy o pracę. Czy wynagrodzenia otrzymywane na podstawie umów o dzieło nie powinny również wejść do podstawy obliczania wynagrodzenia za czas urlopu macierzyńskiego, skoro odprowadzane są od nich składki na ubezpieczenie chorobowe?
Nie. Wynagrodzenia otrzymywane na podstawie umów o dzieło nie wchodzą do podstawy obliczania wynagrodzenia za czas urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli są odprowadzane od nich składki na ubezpieczenie chorobowe.
Zgodnie z wyjaśnieniami ZUS osoba, która wykonuje pracę wyłącznie na podstawie umowy o dzieło, nie podlega z tego tytułu żadnym ubezpieczeniom. Od przychodu wypłacanego z umowy o dzieło istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne wyłącznie wtedy, gdy umowa taka jest zawierana przez pracodawcę z własnym pracownikiem lub, jeżeli w ramach takiej umowy praca jest wykonywana przez pracownika na rzecz własnego pracodawcy. Składki, jak za pracownika, należy opłacać również za osobę, która umowę cywilnoprawną (umowę zlecenie lub umowę o dzieło) zawarła z innym podmiotem niż własny pracodawca, ale w ramach tej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz