Czy przy umowie zleceniu po rozwiązaniu umowy zleceniodawca ma obowiązek wystawienia zaświadczenia (lub innego dokumentu) potwierdzającego okres zatrudnienia, płatności składek ZUS i innych informacji (odpowiednik świadectwa pracy)?
Pracodawca ma nie tylko obowiązek informowania Pana na bieżąco o składkach, które odprowadza w Pana imieniu do ZUS, ale również do wydania stosownego zaświadczenia potwierdzającego fakt ich przesyłania. Podstawą prawną jest tutaj ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 2004 nr 39, poz. 353, nr 64, poz. 593, nr 99, poz. 1001, nr 120, poz. 1252, nr 121, poz. 1264, nr 144, poz. 1530, nr 191, poz. 1954, nr 210, poz. 2135, nr 236, poz. 2355). Zaświadczenie które Pan otrzymał z GUS jest dokumentem obowiązkowym , które ma na celu poinformowanie Pana nie tylko o przebiegu współpracy lecz również o składach i wynagrodzeniu jakie Pan otrzymywał przez ten okres. Umowa zlecenie jest najpopularniejszą pozapracowniczą formą zatrudnienia. Nie podlega prawu pracy, daje więc zlecającemu znacznie większą swobodę w ułożeniu wzajemnych relacji z wykonującym usługę. Nie powoduje też konieczności płacenia nadgodzin i świadczenia ochrony socjalnej.
Umowa zlecenie podlega składkom ZUS, jeśli zostaje zawarta z własnym pracownikiem lub z osobą, która nie ma żadnego innego tytułu rodzącego obowiązek ubezpieczenia. Jeżeli pracodawca zawiera umowę z własnym pracownikiem, ma obowiązek sumowania przychodów pracownika i obliczania składek od łącznej kwoty przychodów pracownika -zleceniobiorcy. Praktycznie tego typu umowa nie prowadzi do żadnych oszczędności i może być zastąpiona wypłatą premii np. uznaniowej.
Jeżeli natomiast umowę zawarto z osobą, która nie jest ubezpieczona z innego tytułu, to objęcie wynagrodzenie z tytułu tej umowy składką na ubezpieczenie emerytalno-rentowe jest obowiązkowe, natomiast w przypadku ubezpieczenia chorobowego – dobrowolne. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega dana osoba obowiązkowo, jeżeli świadczenie wykonywane jest w siedzibie lub w miejscu prowadzenia działalności przez Zleceniodawcę.
Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe bez względu ma miejsce wykonywania pracy. Najtańszą z punktu widzenia pracodawcy formą zatrudnienia pracowników w ramach umowy zlecenia jest zawieranie umów z osobami uczącymi się do 26 roku życia. Osoby te nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Nie ma znaczenia, czy studiują w systemie dziennym, wieczorowym czy zaocznym.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 2004 nr 39, poz. 353, nr 64, poz. 593, nr 99, poz. 1001, nr 120, poz. 1252, nr 121, poz. 1264, nr 144, poz. 1530, nr 191, poz. 1954, nr 210, poz. 2135, nr 236, poz. 2355)
Przemysław Gogojewicz