Moja pracownica jest w ciąży. Czy w związku z tym muszę przygotować jakieś dokumenty dla ZUS? W styczniu wypłaciłem jej chorobowe. Czy muszę jeszcze coś zrobić? Do kiedy mam na to wszystko czas?
Nie ma potrzeby, aby teraz przygotowywać jakiekolwiek dokumenty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdyż pracownica w okrasicie ciąży korzysta ze specjalnych uprawnień objętych art. 176- 189 kodeksu pracy, jednakże pozostaje ona cały czas objęta stosunkiem pracy.
Nie wiadomo również czy Pana pracownica będzie chciała skorzystać w przyszłości z urlopu macierzyńskiego, a zatem wszelkie podejmowane teraz kroki są jak najbardziej przedwczesne. Proszę jedynie pamiętać, że pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 16 tygodni przy pierwszym porodzie a przy każdym następnym do 18 tygodni.
Generalnie do czasu porodu traktuje Pan taką pracownicę na szczególnych zasadach wymienionych w kodeksie pracy, a później wszystko zależy od tego kiedy pracownicza i czy w ogóle będzie chciała skorzystać z prawa do urlopu macierzyńskiego i innych praw objętych zakresem art.176-189 kp.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Przemysław Gogojewicz