W jej ocenie, kobiety pracują w zawodach z zasady niżej wynagradzanych niż zawody, które są chętniej wykonywane przez mężczyzn. W sektorach opiekuńczych, jak zdrowie czy edukacja, płace są niskie w porównaniu do płac w przemyśle czy sektorze finansowym.
– Powinniśmy zmienić podejście, bo sektor, w którym dominują zatrudnione kobiety jest bardzo ważny i powinno być to odzwierciedlone w poziomie płac. Te różnice są w tej chwili bardzo niekorzystne dla kobiet – powiedziała wykładowczyni z SGH.
Profesor Ewa Rumińska-Zimny zaznaczyła, że podobny problem mają inne państwa europejskie. W wielu krajach ponad 80 procent zatrudnionych kobiet pracuje w sektorach niżej wynagradzanych, gdzie średnia płaca jest znacznie poniżej średniej krajowej. W ocenie profesor Rumińskiej-Zimny, kobiety na rynku pracy godzą sie na niższe płace, aby dostać pracę, są też traktowane jako gorsza inwestycja niż zatrudnienie pracownika płci męskiej.