Czy jak dostaje rentę rodzinną, to pracodawca musi odprowadzać za mnie składki ZUS?
Pracodawca powinien odprowadzić za pracownika składki ZUS bez względu na fakt pobierania przez niego renty rodzinnej objętej już z samego założenia dobrodziejstwem składkowym, ponieważ wynika to z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Renta rodzinna jest świadczeniem wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z tytułu renty rodzinnej do ZUS nie odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne, oraz składka zdrowotna, gdyż świadczenie to jest niejako następstwem opłacania składek przez zmarłego.
Prawo do renty rodzinnej ulega zawieszeniu, jeżeli osoba pobiera wynagrodzenie z tytułu pracy lub innych form zatrudnienia w wysokości nie przekraczającej 70% przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonego za ostatni kwartał przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Jeżeli przychody mieszczą się w przedziale od 70 % do 130 % miesięcznego wynagrodzenia, wówczas renta rodzinna podlega zmniejszeniu o odpowiednią różnicę stanowiąca nadwyżkę 70 % wynagrodzenia. Jeżeli przychody lansują się powyżej 130% statystycznego wynagrodzenia, to renta rodzinna ulega zawieszeniu.
Renta rodzinna przysługuje uprawnionym członkom rodziny po osobie, która w chwili śmierci pobierała emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz po osobie pracującej, która miała wymagane okresy do przyznania emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. Przy ocenie prawa do renty rodzinnej przyjmuje się, że osoba zmarła była całkowicie niezdolna do pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz